La première impression qu'un employé potentiel fera sur l'employeur dépend du curriculum vitae. L'affichage et l'envoi d'un curriculum vitae est la première étape pour trouver un nouvel emploi de meilleure qualité. Des milliers de CV sont examinés chaque jour par les services RH. Comment rédiger un CV pour un poste de direction afin qu'il se démarque et fasse bonne impression ?
Instructions
Étape 1
Il existe plus d'une douzaine de "types" de managers - du responsable de bureau au responsable des achats. Prenons l'exemple de la rédaction d'un CV pour un cadre intermédiaire sans toucher à une spécialisation particulière. La principale exigence pour les candidats au poste de cadre intermédiaire est l'expérience de la gestion des personnes. C'est-à-dire qu'un cadre intermédiaire est le chef d'un petit groupe de personnes. Mais c'est idéalement, souvent tel ou tel employé peut être qualifié de manager sans avoir une telle expérience.
Étape 2
La première règle d'un bon CV pour un poste de direction est un titre de poste bien défini. Il est impossible d'écrire simplement "manager", cela donnera l'impression que le candidat lui-même ne sait pas qui il veut travailler, ou comme s'il s'en moque. Il est peu probable que cela fasse une impression favorable sur l'employeur.
Étape 3
Même si la formation du candidat est absolument secondaire (chimiste, philologue, etc.), elle doit néanmoins être indiquée dans le curriculum vitae. Il est important que le candidat ait une formation supérieure, ce qui signifie qu'il a délibérément suivi la voie du développement professionnel et personnel, s'est efforcé de réussir. Un gros plus sera la présence d'un deuxième enseignement spécialisé (voire des cours), voire plus encore d'un MBA.
Étape 4
Une section clé de tout curriculum vitae est l'expérience de travail. Il doit être indiqué soit depuis le tout début, soit depuis les 10 dernières années. Le CV doit montrer comment le candidat a grandi dans l'entreprise. Il sera préférable que le candidat évolue dans plusieurs postes dans la même entreprise (assistant - manager - senior manager). S'il n'y a pas une telle expérience de travail à long terme dans une entreprise, il est encore nécessaire de démontrer une croissance - déjà dans plusieurs entreprises. Il vaut mieux changer 5 entreprises en 5 ans, mais en croissance, que de travailler les mêmes 5 ans dans la même entreprise au même poste.
Étape 5
Si un candidat n'a pas d'expérience en leadership, mais postule à un poste de direction, il devra justifier de ses ambitions de carrière. La façon la plus simple de le faire est pendant l'entretien. Dans le CV, vous devez mettre en évidence vos réalisations dans une rubrique spéciale (cependant, une telle rubrique doit être faite dans tout CV) et décrire vos qualités personnelles, ce qui montrera au candidat une personne déterminée et ambitieuse.
Étape 6
Dans la section "attentes salariales", il est préférable d'indiquer le niveau de salaire inférieur (à partir de 50 000 roubles), plutôt qu'un montant clair (45 000 roubles). Pour les managers de haut niveau, il est logique de ne pas indiquer du tout le niveau de revenu souhaité - cela sera déjà discuté lors de l'entretien et dépend de la manière dont le candidat pourra se "vendre".
