Le responsable des ressources humaines n'est pas seulement la personne qui est chargée de trouver de nouveaux employés. Le département RH a de nombreuses tâches - de la création d'un climat psychologique favorable dans l'équipe à l'organisation d'événements internes à l'entreprise.
CV de gestionnaire des ressources humaines - que rechercher
Les responsables RH sont engagés dans plusieurs types d'activités - trouver et recruter de nouveaux employés pour l'entreprise, organiser des vacances, des transferts et des licenciements, organiser des formations psychologiques pour créer un environnement favorable dans l'équipe, et bien plus encore. Selon la spécialisation choisie, vous devez rédiger un curriculum vitae.
Comment rédiger un CV pour un responsable RH
Lors de l'embauche d'un nouveau membre de l'équipe, le personnel des RH fait toujours attention à la façon dont le curriculum vitae est rédigé. Déjà par son apparence, on peut dire à quel point une personne est qualifiée. C'est pourquoi il vaut la peine d'aborder la rédaction d'un CV de manière très responsable, en faisant attention à toutes les nuances.
D'abord les papiers. Il existe plusieurs modèles de CV disponibles. Ils se ressemblent. Dans certains cas seulement, l'expérience professionnelle et le lieu d'études sont répertoriés dans des tableaux, tandis que dans d'autres, ils sont répertoriés l'un après l'autre, indiquant les dates de début et de fin des études et les positions dans les postes. Dans le même temps, le nom du demandeur, son lieu de résidence et son numéro de téléphone doivent être indiqués dans l'en-tête du document. Et dans certains cas, quand il y a des restrictions d'âge - et la date de naissance. Les compétences et les capacités doivent être placées après le tableau indiquant les emplois précédents.
La deuxième chose à rechercher est une description des compétences spécifiques qui seront requises du responsable des ressources humaines. Il s'agit de la connaissance des principaux articles du code du travail, de la capacité à rédiger des fiches de poste, à tenir des livres de travail, à calculer les indemnités de maladie et d'heures supplémentaires, etc. Et c'est mieux si toutes ces connaissances s'avèrent valables. Puisqu'ils sont très faciles à vérifier lors d'un entretien oral.
Le troisième point important est l'éducation reçue. Le plus souvent, ils préfèrent embaucher une personne diplômée des facultés de psychologie ou de sociologie et possédant la spécialisation appropriée pour le poste de responsable RH. Mais dans le même temps, les diplômés de diverses universités de gestion sont pris en compte - ils forment souvent des managers universels.
L'expérience professionnelle est l'un des moments déterminants lors de la candidature à un poste vacant particulier. Et même si le cahier de travail est propre, ou s'il n'existe pas du tout, cette rubrique doit être remplie. Là, vous pouvez entrer des informations sur la pratique de l'institut, ainsi que des informations sur tout travail à temps partiel qui était. Même la présence d'une expérience de travail minimale donne un avantage sur les candidats qui ne l'ont pas du tout.
Il convient également de faire attention à remplir la section sur les qualités personnelles. Cela vaut vraiment la peine d'apporter des compétences en communication, la capacité d'établir des contacts avec les gens et la non-conflit. Le poste RH implique le plus souvent une communication constante avec les employés et les demandeurs d'emploi, et ces qualités sont extrêmement importantes pour construire un dialogue constructif.
