La gestion du personnel est une tâche très difficile - à sa manière, elle peut même être qualifiée d'art qui nécessite un travail constant et délicat. Pour bien comprendre cet art, vous avez besoin d'une expérience et d'une littérature spéciale sur la gestion du personnel. Alors, quels sont les livres les meilleurs et les plus instructifs sur ce sujet ?
Les livres d'un manager à succès
Le meilleur guide de gestion du personnel est considéré comme le livre "Lead People with You", écrit par un expert reconnu - David Novak, directeur de la plus grande chaîne de restaurants au monde Yum! Brands. Son programme de leadership a permis à l'entreprise de motiver au maximum ses employés et de les impliquer dans le processus de travail, transformant le "plancton de bureau" en de véritables partenaires commerciaux. Le livre de Novak fournit des directives, des outils, des exercices et des questions spécifiques pour aider à se préparer aux RH.
Les livres écrits par des gestionnaires à succès offrent une occasion unique d'étudier les programmes de leadership de l'auteur pour les dirigeants et les propriétaires d'entreprise par contumace.
Un autre livre populaire de David Novak s'intitule Managing Managers. Il décrit en détail divers aspects de l'activité managériale, des moments d'auto-organisation, des approches intégrées pour résoudre divers problèmes, des recommandations pour la gestion du personnel et du temps, et bien plus encore. Le livre est basé sur des événements réels, ce qui aidera le lecteur à voir plus clairement les pièges de l'entreprise moderne, à apprendre à éviter les erreurs de gestion et à ne pas avoir peur des situations de crise.
Livres de psychologues professionnels
L'un des meilleurs livres sur la gestion des ressources humaines est Drive. Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? par Daniel Rose. Il parle de l'inutilité du système de motivation comportementale, devenu depuis longtemps dépassé dans la gestion des salariés de l'entreprise. L'auteur du livre discute de diverses nouvelles techniques, recommandant de se concentrer sur le personnel ayant une forte motivation intrinsèque. De plus, Daniel Pink donne dans son best-seller de nombreuses méthodes et outils avec lesquels un manager peut créer un nouveau système de motivation du personnel.
Ce livre de Daniel Pink est le meilleur manuel de psychologie humaniste, soutenu par des centaines d'études psychologiques du comportement humain.
Le livre de Scheer August Wilhelm "Tough Management. Faire travailler les gens pour le résultat." Son auteur donne des recommandations sur la gestion du personnel avec une main ferme et un accent non pas tant sur la motivation des employés, mais sur la construction de règles claires qui aident à construire une entreprise stable et rentable. Le livre fournit des conseils pour augmenter la valeur des spécialistes du marketing et des vendeurs, ainsi que pour payer pour un travail spécifique, plutôt que de simplement rester en dehors des heures de travail.
