Conformément aux modifications apportées à la loi fédérale 82, à partir du 1er juin 2011, le salaire minimum est de 4 611 roubles. Les salaires inférieurs à ce niveau ne peuvent être fixés dans aucune entité constitutive de la Fédération de Russie. Pour calculer le salaire minimum, vous devez prendre en compte tous les paiements reçus au cours du mois en cours, le coefficient régional et les perceptions fiscales de 13%, qui sont déduits de tout revenu.
Nécessaire
- - calculatrice ou programme 1C;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Si un employé a travaillé tout le mois, payez un salaire basé sur 4 611 roubles. Ajoutez au salaire minimum le coefficient de quartier, la prime, l'incitation ou la récompense en espèces, soustrayez 13 % d'impôt et le montant versé à titre d'avance. Le chiffre restant sera le salaire d'un mois de l'employé. Par exemple, le coefficient régional est de 20%, le montant de l'acompte est égal à 2 000 roubles, la prime est égale à 1 000 roubles. 4611 (salaire) +922, 2 (coefficient d'arrondissement) +1000 (prime) = 6533, 2-849, 32 (impôt) = 5683, 88-2000 (avance) = 3683, 88 est le montant qu'un employé recevra pour un mois de travail.
Étape 2
Si le mois n'est pas entièrement épuisé, calculez le coût d'une heure de travail dans la période de facturation. Pour ce faire, divisez 4611 roubles par le nombre d'heures de travail au cours d'un mois donné. Multipliez le chiffre obtenu par les heures réellement travaillées, ajoutez le coefficient régional, soustrayez 13 % et le montant de l'avance versée. Dans presque toutes les entreprises, une prime, une incitation ou une rémunération pour un mois incomplet n'est pas versée, par conséquent, ce montant n'est pas pris en compte dans cet exemple.
Étape 3
Si un employé a des heures surchargées ou a travaillé des jours fériés chômés, alors double paiement pour toutes les heures surchargées, si l'employé n'a pas exprimé le désir de recevoir un jour de congé supplémentaire au lieu du paiement. Pour calculer le double salaire du surmenage, multipliez les heures surmenées par 2 et par le salaire horaire moyen de la période de facturation, ajoutez 4611 roubles, le coefficient régional, la prime, la rémunération ou l'intéressement. Du chiffre reçu, soustrayez 13% et le montant du salaire émis à titre d'avance. Le montant restant sera payé pour un mois de travail.
Étape 4
Si l'employé a travaillé la nuit, conformément au droit du travail, il paie toutes les heures de nuit avec une majoration de 20%, sauf indication contraire dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Pour cela, calculez les heures travaillées par nuit. Les heures de nuit sont considérées comme du travail de 22 heures à 6 heures du matin. Multipliez toutes les heures de nuit par le salaire horaire moyen de la période de facturation, ajoutez 20 % à ce montant. Calculez séparément le paiement des heures de travail de jour, additionnez les montants perçus, ajoutez le coefficient régional, la prime, l'intéressement ou la rémunération, soustrayez 13% d'impôt et le montant de l'avance émise.
