La promotion de CV est le moyen le plus actif de trouver un emploi. Il vous permet d'accéder à presque toutes les opportunités d'emploi, d'obtenir le maximum d'offres d'emploi et de choisir la meilleure. Cette méthode est beaucoup plus efficace que d'attendre passivement l'appel d'un employeur ou l'envoi d'un fan.
Méthode numéro 1. Sites spécialisés.
Cette méthode vous permettra non seulement de publier votre CV sur le site, mais aussi de recevoir régulièrement des informations sur les nouveaux postes vacants dans le domaine qui vous intéresse. Les sites les plus populaires et les plus visités sont: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
A côté d'eux, il existe de nombreux autres sites et portails spécialisés. Au moment de faire votre choix, faites attention non seulement à la fréquentation de la ressource, mais aussi à sa spécialisation, ainsi qu'au niveau des postes vacants. Si le site le permet, n'oubliez pas d'ajouter une photo, et n'oubliez pas de mettre à jour la date de votre CV 1 à 2 fois par semaine !
Méthode numéro 2. Réseaux sociaux.
En utilisant la loi des six poignées de main, vous aurez l'opportunité de rencontrer des personnes complètement différentes, et votre futur employeur pourrait en faire partie ! Ecrivez à vos amis et connaissances que vous recherchez un emploi, indiquez-le dans la rubrique "statut". Il est nécessaire d'informer le maximum de personnes de votre tâche. D'ailleurs, il ne sera pas superflu de nettoyer le "mur" de tout ce qui est inutile, compromettant, travaillant contre vous, et de placer une photo correspondant à l'image de l'entreprise.
Méthode numéro 3. Communautés professionnelles.
Les services les plus appropriés à ces fins sont des services tels que Linked In, Facebook, Twitter, la communauté d'affaires Professionals.ru et autres. Ces communautés sont créées principalement pour la communication d'entreprise, et c'est dans leur espace virtuel que l'employeur et le candidat peuvent facilement se retrouver. Pour accélérer cette réunion, vous devez procéder comme suit:
- Remplissez votre profil le plus détaillé possible. Portez une attention particulière aux sections telles que « Éducation », « Qualifications », « Lieu de travail précédent », « Langues étrangères ». Plus vous publiez d'informations sur vous-même, plus vous avez de chances d'être remarqué.
- Devenez membre actif d'une équipe spécialisée. Sur n'importe quel réseau social, vous pouvez facilement trouver des personnes partageant les mêmes idées et les rejoindre en devenant membre du groupe. La clé du succès lorsqu'on cherche un emploi de cette manière est l'activité ! Placez dans le groupe vos notes, commentaires, exprimez des opinions, posez des questions, en général, démontrez votre professionnalisme ! Chaque jour, des centaines de responsables RH examinent ces groupes, il est donc très important d'utiliser cette ressource.
- Créez un portfolio professionnel. Si les sites d'emploi limitent considérablement le candidat dans la démonstration de ses propres réalisations, l'obligeant à adhérer à des modèles spécifiques, alors les réseaux sociaux en ce sens offrent des opportunités illimitées. Assurez-vous de les utiliser, surtout si vous êtes dans la profession créative.
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Gardez une trace des nouvelles des entreprises intéressantes dans lesquelles vous aimeriez travailler. De nombreuses organisations ont désormais des profils sur les réseaux sociaux et les communautés d'affaires. Si vous suivez leur actualité, vous aurez la chance d'être le premier informé de l'offre d'emploi ouverte. En outre, il est possible de faire connaissance avec la personne qui prend la décision d'embauche et de demander un entretien. Bien sûr, la connaissance des RH avec un candidat est loin d'être la garantie d'un emploi immédiat, mais personne n'a encore annulé le « facteur humain » ! Des communautés professionnelles existent également en dehors d'Internet. Si vous vivez dans un centre de population suffisamment grand, il ne sera pas difficile de trouver une telle communauté et d'en devenir membre. La communication « en direct » avec des collègues multiplie les chances de trouver un bon emploi.
Méthode numéro 4. Recommandants.
Comme je l'ai dit plus haut, vous devez informer le maximum de personnes que vous recherchez un emploi. Certains de vos amis, parents, connaissances, collègues du lieu de travail précédent, anciens enseignants peuvent être au courant d'un poste vacant qui vous intéressera. Ne soyez pas trop paresseux pour les appeler tous !
Méthode numéro 5. Agences de recrutement.
Postuler dans des agences de recrutement n'est pas seulement l'occasion de trouver une autre source de postes vacants, mais aussi de s'entraîner à passer des entretiens. Ne vous limitez pas à l'envoi de votre CV, une visite personnelle est bien plus efficace. Vous serez en mesure de communiquer avec des spécialistes, de vous renseigner sur les postes vacants et d'obtenir également un certain nombre de conseils pour une communication plus approfondie avec l'employeur.
Et un autre facteur important: selon les statistiques, après avoir passé la période d'essai, les employeurs sont plus réticents à se séparer des employés pour lesquels ils ont payé une agence de recrutement. Toutes choses égales par ailleurs, les entreprises sont plus enclines à dire au revoir aux candidats venus de la rue.
Méthode numéro 6. Centres d'emploi et bourses du travail.
Vous pouvez interagir avec les centres d'emploi et les bourses du travail de différentes manières. Vous pouvez vous inscrire et bénéficier de certains avantages. Vous pouvez obtenir une formation complémentaire, suivre certaines formations et cours aux frais de l'échange. Ou vous pouvez simplement laisser votre curriculum vitae en établissant un contact avec un employé d'un centre particulier. Comme l'accès à la base de données des offres d'emploi est en grande partie gratuit, vous pouvez en profiter et écrire tout ce qui vous intéresse.
Méthode numéro 7. Annonces de postes vacants.
Pour une raison quelconque, de nombreux demandeurs d'emploi oublient qu'en plus des sites d'emploi, il existe de nombreuses autres façons d'embaucher du personnel. Les professionnels des RH placent des offres d'emploi dans les magazines et les journaux, à la radio et à la télévision, sur les babillards et sur les fenêtres des navettes, sur les panneaux d'affichage et les dépliants distribués par les promoteurs. Les entreprises affichent des annonces de postes vacants dans les vitrines des bureaux ou des magasins, les placent sur les vitres des véhicules de fonction.
Vous pouvez dresser une liste de ces sources d'emploi et suivre régulièrement les nouvelles offres d'emploi.
Méthode numéro 8. Votre propre annonce.
Votre propre annonce, publiée dans diverses sources, vous permettra de couvrir plus largement le marché du travail. Analysez où le personnel RH est recruté. C'est là que votre annonce doit être placée. Ce sont des babillards Internet gratuits, de la publicité contextuelle et des journaux populaires. De plus, de nombreux journaux et magazines dupliquent désormais les annonces sur leurs sites Web.
Méthode numéro 9. Salon de l'emploi.
De tels événements ont lieu, en règle générale, deux fois par an: au printemps et en automne. Il existe des salons généralistes et spécialisés: pour les femmes, pour les étudiants, pour les personnes handicapées. Participer à un tel événement est un excellent moyen de se montrer et de trouver rapidement un emploi. Cependant, il convient de noter que les postes vacants TOP sur les salons, en règle générale, ne sont pas proposés.
Une participation efficace nécessite:
- emporter avec vous plusieurs copies de votre curriculum vitae;
- répéter l'auto-présentation;
- être prêt pour un entretien;
- être actif: approcher les représentants de l'entreprise, poser des questions, parler de vous.
Méthode numéro 10. Appels à froid.
Cette méthode est la suivante: vous prescrivez soigneusement l'image de l'entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler. Ensuite, à l'aide d'Internet ou d'un annuaire d'entreprises, dressez la liste des organisations qui correspondent à cette image. Et vous commencez à les appeler pour savoir s'il y a des postes vacants appropriés. S'ils ne sont pas encore disponibles, on vous demandera peut-être d'envoyer un curriculum vitae pour l'avenir, et s'il y en a un, vous pourrez être invité à un entretien. Dans tous les cas, de tels candidats à l'initiative se démarquent de la foule, ils ont une priorité élevée.
Vous avez donc vu dix façons de promouvoir votre CV. Lesquelles ajouterez-vous à votre tirelire ? Lesquelles allez-vous commencer maintenant ?
Je vous souhaite bonne chance et vous rappelle que le succès vient de ceux qui croient en eux et agissent !
Elena Trigoub
