Quel que soit le type d'activité dans lequel une entreprise donnée est engagée, sa direction est toujours confrontée à un choix: qui embaucher. Parfois, les entrepreneurs privilégient les travailleurs étrangers, et ce pour plusieurs raisons. Premièrement, les citoyens étrangers ont dans certains cas un niveau de formation professionnelle plus élevé. Deuxièmement, ce ne sont souvent que de la main-d'œuvre bon marché, qui ne peut qu'attirer un employeur. Dans tous les cas, si vous décidez d'embaucher un étranger, vous avez besoin d'un quota d'embauche de travailleurs étrangers.
Instructions
Étape 1
Dans tous les cas, si vous décidez d'embaucher un étranger, vous avez besoin d'un quota d'embauche de travailleurs étrangers.
Ainsi, conformément à l'article 4, article 13 de la loi de la Fédération de Russie "sur le statut juridique des citoyens étrangers", afin d'attirer un employé étranger, vous devez obtenir un permis spécial. N'oubliez pas que les seules exceptions à cette règle sont les travailleurs qui peuvent se trouver dans la Fédération de Russie sans visa. Si l'employé que vous embauchez n'appartient pas à cette catégorie, alors avant d'obtenir un permis, assurez-vous d'obtenir un quota pour un employé étranger.
Étape 2
Pour demander un quota de travailleurs étrangers, écrivez une demande à l'une des autorités exécutives de votre région. Dans la demande, indiquez votre besoin, en tant qu'employeur, d'attirer un citoyen étranger dans votre organisation. Pour les pouvoirs confiés à cet organe, voir le décret de la Fédération de Russie n° 783 du 2010-12-22. Le même organisme devra vous indiquer la taille du quota.
Étape 3
Si vous voulez savoir à l'avance combien d'employés étrangers vous pourrez attirer, lisez le décret du gouvernement de la Fédération de Russie, qui fixe le nombre total de quotas pour la délivrance d'un permis d'embauche d'un employé étranger.
Étape 4
En outre, dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, vérifiez la part des quotas correspondant à la profession, à la spécialité ou aux qualifications du futur employé. Déterminez le paragraphe de ce document qui vous convient et découvrez quel est le nombre maximum de citoyens étrangers pouvant travailler dans votre organisation à un certain poste.
Étape 5
N'oubliez pas que tout employeur a le droit d'embaucher un nombre illimité de travailleurs dans le cadre d'un quota prédéterminé. Si l'employé est arrivé d'un autre pays en Fédération de Russie sans visa, vous n'avez pas besoin de demander ce quota.
