En cas de licenciement d'un salarié de l'entreprise lors de son inscription au service de l'emploi, il peut lui demander de remplir une attestation de salaire dans cet organisme. Il présente un formulaire dans lequel il est nécessaire de saisir les informations nécessaires sur l'employé et son salaire pour les trois derniers mois de travail.
Il est nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - le formulaire de l'attestation de pôle emploi;
- - les documents de l'employé;
- - les documents personnels;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents de l'entreprise;
- - la paie des 12 derniers mois de travail du salarié;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Si votre entreprise a un cachet d'entreprise, placez-le dans le coin supérieur gauche du formulaire de certificat. Sur la droite, entrez le numéro d'identification fiscale de l'organisation conformément au certificat. Ce numéro doit être indiqué afin qu'il n'y ait pas de désaccord avec l'inspection des impôts, car lors de l'inspection, elle pourra détecter des inexactitudes dans le montant de l'indemnité de l'employé.
Étape 2
Dans la colonne "Délivré gr." saisir les données personnelles d'un employé ayant précédemment travaillé dans votre entreprise. Indiquez la période d'emploi de ce salarié dans votre entreprise conformément aux arrêtés d'admission et de licenciement, ainsi que les inscriptions dans son carnet de travail. Si le spécialiste a été affecté à un travail à temps partiel, indiquez la période pour laquelle la semaine de travail à temps partiel (journée) a été introduite.
Étape 3
Déterminer les gains mensuels moyens de l'employé. Pour ce faire, additionnez les paiements en espèces à l'employé pour les 12 derniers mois civils. Leur montant comprend les primes, le salaire, les versements supplémentaires. Les jours où le spécialiste a pris un congé sans solde, a sauté ou n'a pas pu travailler en raison de l'annonce d'un temps d'arrêt du fait de sa propre faute doivent être exclus. Selon le calendrier de production, divisez le montant reçu par le nombre de jours ouvrables pour la période donnée. Ainsi, vous calculerez le salaire journalier moyen de l'employé. Multipliez-le par le nombre de jours réellement travaillés au cours de ce mois particulier. Écrivez le résultat dans la case appropriée.
Étape 4
Si le salarié a eu des périodes au cours des 12 derniers mois qui n'ont pas été prises en compte dans le calcul du salaire moyen (vacances à ses frais, absentéisme, temps d'inactivité du fait du salarié, congé parental, congé-éducation sans solde), les marquer dans la paragraphe approprié, en indiquant les raisons…
Étape 5
Certifier l'attestation de Pôle emploi avec la signature du chef comptable, directeur de l'entreprise (en indiquant leurs fonctions, noms, initiales), avec le sceau de l'entreprise. Il convient de garder à l'esprit que les informations spécifiées dans ce certificat relèvent de la responsabilité des personnes susmentionnées. S'ils ne se conforment pas, ils peuvent être punis conformément à la législation de la Fédération de Russie.
