Les suppléments, indemnités et primes d'encouragement font partie des conditions essentielles de rémunération et sont stipulées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais la législation n'établit pas une procédure unifiée pour le paiement et la distribution des primes, qui serait obligatoire pour chaque employeur et serait valable pour toutes les catégories de citoyens actifs.
Instructions
Étape 1
Le versement des primes et les modalités de leur distribution sont liés aux modalités de rémunération et doivent être reflétés dans les termes du contrat de travail. Fixez les salaires des employés de votre entreprise conformément à l'acte normatif local (règlement, arrêté) en vigueur dans l'entreprise. Inclure cette clause dans le contrat de travail en indiquant la loi locale en vigueur. En cas de modification des conditions de rémunération, il est nécessaire de modifier le contrat de travail conformément aux exigences de la loi.
Étape 2
Lors de la mise en place d'un système de primes, l'employeur doit se mettre d'accord avec l'organe représentatif des travailleurs. Si une organisation syndicale opère dans une entreprise et que le nombre de ses membres est supérieur à la moitié des salariés, alors l'organe élu de cette organisation (comité syndical) est considéré comme l'organe représentatif des travailleurs.
Étape 3
La procédure d'introduction des formulaires d'incitation est déterminée par la partie 2 de l'article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les organisations non budgétaires, les incitations se font au détriment des fonds propres de l'employeur, mais dans tous les cas, il doit se conformer aux principes juridiques généraux lors de la distribution des primes.
Étape 4
Distribuez judicieusement et équitablement. Ainsi, dans de nombreuses organisations, le critère principal est le salaire et les autres primes incitatives accumulées pour l'ancienneté, la catégorie, le rang, etc. La répartition des primes se fait en fonction de la valeur du montant total reçu en rémunération du travail et de toutes les primes établies. Dans certaines organisations, le taux de participation du travail (KTU) est utilisé, qui reflète la part du travail de chaque employé dans le processus global.
Étape 5
Éviter la discrimination dans la distribution des primes. Le processus d'attribution doit être aussi clair que possible, car l'équité de l'attribution peut être remise en question. Dans ce cas, l'organe représentatif des salariés a le droit de faire appel de la procédure de répartition des primes devant les tribunaux.
Étape 6
Les primes ponctuelles ne peuvent être régies ni par un contrat de travail ni par un acte réglementaire local. Dans ce cas, l'employeur n'a le droit de récompenser que les salariés qu'il juge nécessaires. La récompense est effectuée sur la base de son ordre officiel. Mais les autres employés ont besoin de connaître les critères selon lesquels la sélection des employés pour recevoir le prix a été faite. Dans le texte d'une telle ordonnance, veillez à refléter ces critères afin qu'elle soit motivée par des motifs juridiques et ne devienne pas un motif de poursuites judiciaires avec les insatisfaits.
