Conformément aux articles 114 et 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés travaillant dans une entreprise en vertu d'un contrat de travail ont droit à un congé payé annuel. La planification des vacances doit être effectuée au plus tard deux semaines avant l'année civile suivante. Au cours de celle-ci, le planning sera rempli, les informations sur les vacances effectivement utilisées et les informations sur leur transfert y seront saisies.
Instructions
Étape 1
La première étape consiste à déterminer la durée de vos vacances. Pour ce faire, calculez l'expérience de vacances. Si pendant toute l'année de travail l'expérience de travail n'a pas été interrompue, l'employé bénéficie d'un repos de 28 jours calendaires. Ce temps peut être utilisé par l'employé en même temps ou en partie. En cas de jours de travail irréguliers, les vacances doivent être augmentées d'au moins 3 jours calendaires. Les mineurs ont 31 jours de congés payés annuels. Des congés supplémentaires sont accordés aux employés effectuant des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses.
Étape 2
Des congés sont accordés aux salariés tout au long de l'année ou pendant les périodes de moindre activité de l'entreprise. Lors de la planification, tenez compte des règles d'interchangeabilité pour que le départ d'un employé ne puisse pas affecter négativement l'ensemble du processus de production. les employés qui veulent partir en même temps, si l'organisation n'a pas de telles possibilités. Les demandes doivent être faites par écrit sous la forme d'une demande et d'un questionnaire. Si aucune information n'a été reçue, le chef de l'unité structurelle a le droit de répartir indépendamment les vacances, en tenant compte de toutes les nuances possibles des activités de production.
Étape 3
Lors de la planification des vacances, vous devez garder à l'esprit les employés, dont les opinions doivent être prises en compte en premier. La catégorie d'employés ayant droit à un congé à un moment qui leur convient comprend: les citoyens exposés aux radiations à la suite de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl; héros de l'Union soviétique, RF; donateurs honoraires, vétérans de la Seconde Guerre mondiale, vétérans du travail; les salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité; les hommes pendant le congé de maternité pour leurs épouses; les travailleurs à temps partiel et les autres catégories d'employés.
Étape 4
Vous pouvez toujours apporter diverses modifications au calendrier des vacances déjà approuvé. Toutes les situations de la vie sont tout simplement impossibles à prévoir. Le transfert du repos à une autre période est possible dans les cas où l'employé a été payé en retard pour les vacances précédentes ou l'employé a été averti du repos plus de deux semaines avant. Le report des vacances à l'année civile suivante peut être une conséquence de l'effet défavorable du repos du salarié sur le processus de travail.
