Les RH modernes sont confrontées à la nécessité de s'améliorer régulièrement dans le domaine de la gestion du personnel, d'améliorer leurs qualifications, car la législation du travail est en constante évolution, tout comme les méthodes de travail avec le personnel.
Instructions
Étape 1
Lisez régulièrement de la littérature professionnelle: livres, ouvrages de référence, revues spécialisées. Tout d'abord, relisez le Code du travail lui-même. Un employé du service du personnel doit parfaitement connaître la législation du travail et la meilleure option est de lire la source originale, qui contient les réponses à toutes les questions relatives au personnel, de prendre des notes dans les marges et de créer des signets.
Étape 2
Si vous avez des questions difficiles, des situations litigieuses, référez-vous aux systèmes d'information et de référence ou cherchez des réponses sur Internet: sur des sites thématiques, des communautés professionnelles, des forums RH.
Étape 3
Assistez à des formations, séminaires, forums, master classes, participez à des webinaires. Ce n'est un secret pour personne que les grandes publications du personnel organisent régulièrement divers événements de formation, y compris tout à fait gratuitement. De plus, certaines éditions et systèmes offrent un accès démo gratuit à leurs ressources. L'une des publications organise un concours "Personnel de l'année", offrant ainsi à chaque spécialiste l'opportunité de se développer professionnellement, d'améliorer ses qualifications et de recevoir des prix bien mérités.
Étape 4
Rejoignez les communautés RH sur Internet (sites, forums). Souvent, vous pouvez non seulement glaner beaucoup d'informations importantes, mais aussi poser une question et obtenir une réponse.
Étape 5
Restez en contact avec vos collègues, formez un "réseau d'information", dont chaque membre peut engager une discussion sur une question controversée et obtenir l'aide de ses collègues.
Étape 6
Si possible, trouvez un mentor expérimenté qui peut être contacté pour les problèmes les plus difficiles. D'ailleurs, l'un des magazines de recrutement propose un service de « consultation personnalisée »: chaque abonné peut bénéficier d'un nombre illimité de consultations d'un expert en recrutement.
Étape 7
Réalisez plus souvent des audits RH internes. Mettez en évidence un certain nombre de domaines dans lesquels une formation supplémentaire est nécessaire. Si nécessaire, vous pouvez engager une organisation tierce pour effectuer un audit externe, en conséquence, vous recevrez des recommandations importantes pour améliorer le travail du personnel.
