Une équipe professionnelle bien choisie est la clé du succès du travail d'une entreprise ou d'une organisation. C'est un grand succès d'attirer un bon employé au travail. Mais vous devez d'abord le trouver. Cela peut être particulièrement difficile dans une situation où votre entreprise n'a pas de grandes capacités financières. Difficile, mais possible.
Instructions
Étape 1
Soyez clair sur les exigences que le candidat doit remplir et les qualités qu'il doit posséder. Mieux encore, si vous dressez une liste complète des exigences / qualités nécessaires, cela facilitera grandement votre recherche.
Étape 2
Commencez votre recherche en analysant votre base de contacts. Peut-être qu'il a exactement le spécialiste dont vous avez besoin en ce moment.
Étape 3
Vérifiez auprès de vos collègues et collègues. Il est probable qu'ils seront en mesure de recommander un candidat pour un poste vacant parmi leurs confrères spécialistes de bonne réputation.
Étape 4
Cherchez de l'aide auprès des universités de votre ville - assez souvent parmi les étudiants diplômés que vous pouvez trouver, même si ce n'est pas un employé très expérimenté, mais avec un grand talent et un grand potentiel.
Étape 5
Un autre bon moyen de trouver le bon employé est d'assister aux salons de l'emploi de la ville. Vous pouvez non seulement obtenir un curriculum vitae, mais aussi mener personnellement un entretien avec un employé potentiel.
Étape 6
Rendez-vous régulièrement sur les sites de recrutement, étudiez attentivement les CV qui y sont présentés, si l'un d'entre eux vous intéresse, radiez le candidat et invitez-le à un entretien.
Étape 7
Les sites de médias sociaux peuvent vous aider à résoudre votre problème de personnel. Vous pouvez créer un groupe thématique sur une telle ressource et en son nom faire des mailings avec des informations sur les postes vacants.
