Il y a des situations où il devient nécessaire d'organiser un employé à temps partiel. Le travail à temps partiel désigne un employé à temps partiel et est reflété dans les registres du personnel et comptables.
Nécessaire
- - une demande d'emploi à temps partiel ou une demande de mutation vers celui-ci;
- - arrêté du chef d'établissement sur la mise en place du travail à temps partiel;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel signifie qu'un employé a moins de 40 heures de travail par semaine. Tout employé de l'entreprise peut être muté ou accepté de travailler avec un horaire incomplet avec son accord. Et dans certains cas à la demande.
Étape 2
En particulier, le travail à temps partiel ne peut être refusé à: une femme enceinte; un parent élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans; un employé à la charge d'un membre de sa famille malade; handicapé. Ces moments sont prévus par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, les articles 11, 23 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 n ° 181-ФЗ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie".
Étape 3
Un salarié à temps partiel est rémunéré en fonction de ses heures de travail. Dans le même temps, la durée des vacances et la procédure de calcul de la durée de service ne changent pas (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Bien que l'indemnité de vacances soit comptée dans une moindre mesure, selon le montant au prorata des heures travaillées. Dans le cas d'un horaire de travail à temps partiel pour ces catégories de personnes, les salariés doivent justifier de leur droit: se munir des attestations de maladie des proches, d'invalidité, etc.
Étape 4
Le temps de travail à temps partiel pour un salarié peut également être établi à l'initiative des employeurs, si l'entreprise met en œuvre des mesures organisationnelles et techniques avec une modification des conditions essentielles de travail. Dans ce cas, la durée d'un horaire de travail à temps partiel ne doit pas dépasser 6 mois (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Lors de l'embauche d'un nouveau salarié à temps partiel, ce fait doit être consigné dans le contrat de travail et l'arrêté correspondant. Et lors du transfert d'un employé déjà en poste, vous avez besoin de sa demande, ainsi que d'un accord sur le contrat de travail.
Étape 6
En outre, le chef d'entreprise doit prendre un décret instituant le travail à temps partiel. Cela ne nécessite pas de formulaire spécial et est fait arbitrairement. De plus, dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou n° T-13), le temps réellement travaillé est indiqué, en fonction duquel le salaire est calculé.
