Les ressources humaines sont l'une des principales composantes d'une entreprise prospère. Sans travailleurs qualifiés capables, l'entreprise cesse tout simplement d'exister au fil du temps. C'est pourquoi il faut faire très attention à trouver du bon personnel.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, dressez une liste d'exigences qui vous aideront à choisir le bon employé parmi l'énorme masse de candidats. Par exemple, l'éducation, l'expérience professionnelle, l'âge, le sexe, le statut social, les traits de personnalité, les mauvaises habitudes, etc.
Étape 2
Vous devez maintenant publier une offre d'emploi. Choisissez quelques journaux qui publient la rubrique "Emplois", placez une annonce sur les sites d'emploi. Il ne sera pas superflu de consulter des forums thématiques liés à vos spécificités de travail et d'y laisser un message indiquant que vous avez besoin d'un employé. Vous pouvez également postuler à la bourse du travail ou contacter des agences de recrutement.
Étape 3
De plus, parlez à vos amis et connaissances - ils ont peut-être en tête le spécialiste dont vous avez besoin. Si possible, espionnez le travail des personnes du profil dont vous avez besoin dans d'autres entreprises. Essayez d'attirer un bon employé de là vers vous.
Étape 4
Attendez-vous à recevoir une tonne de CV « inutiles » sur votre offre d'emploi. Ils doivent être éliminés immédiatement et seuls les candidats qui répondent à vos exigences doivent rester. Invitez ensuite les candidats à un entretien.
Étape 5
Faites attention au comportement de l'employé potentiel. Est-il arrivé à l'heure, se comporte-t-il avec assurance pendant l'entretien, aimez-vous la façon dont il répond aux questions. Qu'est-ce qui l'intéresse dans le travail de votre organisation, et quels sacrifices il est prêt à faire pour une cause commune.
Étape 6
Demandez au candidat d'écrire sur une feuille les noms et numéros de téléphone des personnes qui peuvent lui donner une description - chefs d'organisations où travaillait l'interlocuteur, professeurs d'université ou anciens collègues. Ensuite, contactez ces personnes et renseignez-vous sur le candidat.
Étape 7
Après avoir analysé les informations reçues, faites le bon choix.
