Le Code du travail de la Fédération de Russie devrait accorder à toute personne travaillant sous contrat de travail un congé payé. Le paiement est calculé sur la base des gains moyens de l'employé pendant 12 mois civils. L'indemnité de vacances ne peut être inférieure au montant calculé en fonction du salaire annuel moyen. Si un employé a pris des vacances plus tôt que 12 mois plus tard, dans ce cas, les gains moyens sont calculés en fonction de la période de travail. La période travaillée ne peut être inférieure à 6 mois.
Instructions
Étape 1
Si un employé a travaillé pendant 12 mois et n'a reçu qu'un salaire, le montant du salaire est multiplié par 12 et divisé par le nombre de jours calendaires dans une année. Le montant reçu sera égal au paiement d'une journée de vacances.
Étape 2
Lors du calcul du montant des vacances, il est nécessaire de prendre en compte le montant du travail à temps partiel, les heures supplémentaires et les jours fériés et les week-ends, ainsi que le montant des incitations et des récompenses en espèces. Le montant total des gains est calculé et divisé par le nombre de jours calendaires dans une année. Le montant reçu est multiplié par le nombre de jours de vacances.
Étape 3
Les congés, maladie, temps d'arrêt et déplacements professionnels sont exclus de la période de facturation et ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances
Étape 4
Les vacances sont calculées sur la base de jours calendaires par an, hors week-end et jours fériés.
Étape 5
Dans le cas d'une période de règlement incomplètement établie, il est nécessaire de calculer le montant des paiements dans cette période et de diviser par le nombre de jours effectivement travaillés pour une période donnée. Le montant obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances.
Étape 6
Le montant de l'impôt sur le revenu de 13% est déduit du montant des vacances.
