L'employeur a le droit d'engager un stagiaire. Ceci est réglementé par le droit du travail. La conclusion d'un contrat avec un salarié-stagiaire est obligatoire. Mais il y a un certain nombre de caractéristiques de conception, puisque selon l'accord, un contrat à durée déterminée, d'apprentissage ou de travail, accompagné d'un contrat d'apprentissage, peut être établi.
Nécessaire
- - les documents du stagiaire;
- - formulaire de contrat;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - formulaire de demande d'emploi;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Tout salarié, y compris un stagiaire spécialisé, rédige une demande d'admission au poste. Il s'agit d'un document obligatoire lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec un employeur. La demande est signée par le salarié (en indiquant la date d'établissement). Le contenu du document dépend du type d'accord passé: inscription par un stagiaire ou un étudiant. De plus, une période est prescrite qui correspond à la date du début et de la fin de la pratique. Le directeur accepte la demande et est entériné conformément aux règles du travail de bureau.
Étape 2
Après avoir signé la candidature du stagiaire (étudiant), conclure un contrat. S'il est décidé de conclure un contrat à durée déterminée, indiquez les conditions de sa validité. Lorsque l'accord implique la conclusion d'un accord étudiant, étudiez le chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie. Attention à ne pas violer les droits de l'élève.
Étape 3
La législation permet de conclure un contrat de travail en même temps qu'un contrat d'apprentissage. Dans ce cas, cela signifie la poursuite du travail dans le même poste, c'est-à-dire qu'à l'avenir, vous embaucherez un employé de manière générale.
Étape 4
Fixer le salaire du stagiaire (étudiant) conformément au salaire prévu à la table d'effectifs, si le poste est dans le document. Vous avez le droit d'entrer dans une unité de personnel, puis le salaire est fixé en accord avec le salarié. Veuillez noter que le stagiaire est admissible à effectuer des tâches sur une semaine de travail plus courte. Notez-le dans le contrat.
Étape 5
Rédigez un bon de commande si vous avez accepté un salarié-stagiaire en CDD ou en main d'œuvre accompagné d'un apprenti. Etablir une référence pour la formation des étudiants, si un contrat étudiant est conclu.
Étape 6
Lors de la conclusion d'un contrat d'apprentissage, aucune inscription dans le cahier de travail n'est effectuée. Lors de l'établissement d'un CDD, l'inscription se présente par exemple comme suit: « Accepté pour le poste de stagiaire-assistant manager. Lors du licenciement d'un employé-stagiaire, une inscription est faite sur la base d'un ordre, qui est établi après l'expiration du contrat.
