Pour postuler à un stage, l'employeur doit accepter de sa part une demande d'emploi écrite, conclure un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat d'apprentissage, émettre un ordre, et également faire une inscription dans le cahier de travail du citoyen, s'il existe un contrat de stage. un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail accompagné d'un contrat d'apprentissage.
Il est nécessaire
- - les documents du stagiaire;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
Le stagiaire rédige une demande d'admission à un certain poste. En tête du document, le citoyen indique le nom de l'organisation, la fonction du responsable, son nom de famille, des initiales au datif. Il inscrit son nom, prénom, patronyme au génitif et l'adresse du lieu de résidence conformément à l'inscription au passeport. Dans le contenu de la candidature, il exprime sa demande de l'accepter pour ce poste en tant que stagiaire ou apprenti (selon l'accord avec l'employeur) pour une durée déterminée par la pratique industrielle. Signature personnelle et date de rédaction de la demande. Le directeur y appose une résolution en cas de décision positive avec date et signature.
Étape 2
Conclure avec ce salarié un contrat de travail à durée déterminée, un contrat d'apprentissage ou un contrat de travail accompagné d'un contrat d'apprentissage. S'il existe un contrat à durée déterminée, indiquez les conditions pour lesquelles cet employé est accepté. Si un accord d'apprentissage ou un contrat de travail est conclu avec l'employeur de l'apprenti, le chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être respecté. D'une part, le contrat (urgent ou d'apprentissage) est signé par le stagiaire embauché, d'autre part - par le directeur de l'organisation, certifié par le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Etablir un arrêté d'embauche, si un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat de travail a été conclu avec un contrat d'apprentissage, et une orientation vers une formation, si un contrat d'apprentissage est conclu. Donnez une date et un numéro à la commande, notez les conditions pour lesquelles le stagiaire est accepté. Le directeur de l'entreprise a le droit de signer le document, de certifier la commande avec le sceau de l'organisation. Prenez connaissance du document du salarié stagiaire contre signature.
Étape 4
Si ce citoyen est embauché en CDD ou en apprentissage assorti d'un contrat de travail, faire une inscription sur le carnet de travail. Indiquer le numéro de série de l'inscription, la date d'admission au poste. Dans les détails du poste, écrivez qu'un stagiaire a été embauché. Par exemple, le dossier devrait ressembler à ceci: « Embauché pour le poste de stagiaire - assistant serrurier ». La base de la saisie est la commande, indiquez son numéro et sa date. Si le stagiaire est accepté dans le cadre d'une convention d'apprentissage, il n'est pas nécessaire de faire une inscription dans le cahier de travail. Ceci est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie.
