Personne ne contestera l'affirmation selon laquelle le succès de toute entreprise dépend non seulement de sa direction, mais également d'un personnel sélectionné avec compétence. Ce processus est assez laborieux et compliqué, et certains managers disent que la principale difficulté est un petit nombre de candidats vraiment compétents et consciencieux. Mais, il vous sera peut-être plus facile de trouver un employé si vous tenez compte de nos conseils.
Instructions
Étape 1
Dans un premier temps, déterminez vous-même les exigences que vous commencerez à présenter à votre nouvel employé et les conditions dans lesquelles vous l'embaucherez. Des exigences formulées avec précision vous permettront de sélectionner plus facilement un candidat pour un poste vacant. Réfléchissez au type de travail que vous avez besoin d'un spécialiste et répondez-lui clairement, vous pouvez même formuler et énoncer ces exigences sur papier, vous gagnerez ainsi du temps par la suite.
Étape 2
S'il s'agit d'un poste vacant, alors il n'y a pas besoin de penser à quoi que ce soit - lisez les descriptions de poste qui devraient être rédigées pour chaque unité de personnel. S'il ne s'agit pas d'un document formellement écrit, il peut être utilisé lors de la rédaction d'une candidature au service de recrutement et lors de l'introduction d'un nouvel employé à l'éventail des tâches qu'il effectuera avec vous.
Étape 3
En plus des fonctions standard nécessaires, faites attention à celles qui sont liées aux spécificités de votre entreprise, donc si elle est située en dehors de la ville, alors le candidat doit avoir sa propre voiture. En général, toutes les exigences peuvent être formulées en quelques mots: expérience professionnelle, compétences et aptitudes, qualités personnelles. Vous en attribuerez certains aux principaux, d'autres aux secondaires.
Étape 4
Analyser le marché des salaires. Il faut comprendre qu'un bon spécialiste ne peut être attiré que par un bon salaire. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les analyses publiées périodiquement dans les médias, elles contiennent souvent les informations nécessaires, mais si vous n'avez toujours pas trouvé d'informations sur les salaires des spécialistes de ce profil et de ce niveau, alors tournez-vous vers Internet. Regardez les curriculum vitae de ces spécialistes et les postes vacants offerts par les employeurs. Trouvez le « juste milieu » que vous pouvez offrir à votre employé.
Étape 5
Lors de l'embauche d'un nouvel employé, faites attention à toutes ses qualités: professionnelles, commerciales et personnelles. Ils jouent tous un rôle important, car vous ne voulez pas que le moral du nouvel employé aille à l'encontre de la culture d'entreprise de votre entreprise, car dans ce cas vous pouvez difficilement compter sur sa diligence.
