Lors du calcul du montant de l'indemnité de vacances, le comptable est guidé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24.12.2007. Pour cela, un algorithme spécial est utilisé pour prendre en compte tous les types de paiements que l'employé a reçus. dans la période de facturation.
Quels paiements sont dus à un employé qui part en vacances
Selon la loi sur le travail, tous les employés ont droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, un régime spécial est utilisé, ce qui est utile non seulement pour un comptable, mais également pour une personne intéressée - un employé. Le calcul est basé sur le salaire journalier moyen de la période de facturation pour laquelle l'indemnité de vacances est calculée - 12 mois, si pendant cette période l'employé a travaillé dans l'entreprise. Le montant reçu est divisé par le nombre mensuel moyen de jours calendaires dans une année - cet indicateur est pris comme un nombre égal à 29, 4.
Cependant, dans le cas où un salarié n'a pas eu le temps de travailler dans l'entreprise pendant toute l'année, l'indemnité de vacances est calculée selon un schéma différent. Dans ce cas, le nombre de mois travaillés doit être multiplié par 29, 4 et les jours de travail doivent être ajoutés aux mois non entièrement travaillés. Les salaires accumulés doivent être divisés par ce nombre. Le montant qui en résulte est le salaire journalier moyen. Ensuite, le montant reçu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances. Le résultat devrait être le montant des indemnités de vacances, sur lequel le comptable est obligé de retenir un impôt sur le revenu de 13%. Le montant restant doit être remis à l'employé le premier jour des vacances.
Comment compter les primes dans le calcul de l'indemnité de vacances
Les primes sont également versées à partir du fonds des salaires et doivent participer au calcul de l'indemnité de vacances. Cependant, il est effectué selon un schéma différent de celui du calcul du salaire journalier moyen et est également calculé séparément. Le fait est qu'il existe plusieurs types de primes: mensuelles, trimestrielles et annuelles. Ils ne participent au calcul de l'indemnité de vacances que si la période de bonification coïncidait avec celle calculée.
Si ces périodes se chevauchent partiellement, le comptable doit prendre en compte les primes au prorata du temps travaillé par le salarié dans la période de facturation. Dans ce cas, ce n'est pas la totalité de la prime qui est prise en compte, mais seulement la partie de celle-ci qui correspondra au nombre d'heures travaillées dans la période de facturation. Une incitation fixe est également comptabilisée en fonction des heures travaillées. La prime annuelle n'est prise en compte que lorsque la période de son paiement coïncide avec celle calculée, sinon elle est reportée sur la prochaine période de règlement.
Dans le calcul des indemnités de vacances, seules sont prises en compte les primes prévues par les dispositions sur la rémunération des employés de l'organisation et prises en compte dans les dépenses de l'entreprise dans la masse salariale. Les primes uniques versées par des tiers ne sont pas incluses dans le calcul de l'indemnité de vacances. Ces paiements peuvent inclure des primes incitatives versées en cas de dépassement du plan, divers développements, etc. Le montant calculé est ajouté au montant principal de l'indemnité de vacances et NLFL est retenu sur le montant total des accumulations.
Il existe de nombreux services en ligne qui permettent à un employé de calculer le montant estimé des paiements de vacances et de comprendre combien il peut s'attendre lorsqu'il part en vacances.
