Lors de son admission au travail, un employé reçoit un certain montant de salaire, qui comprend un salaire, des indemnités et une prime. Le comptable de l'organisation doit calculer le montant des gains, en fonction de la forme de rémunération. Il faudrait en déduire l'impôt sur le revenu, qui est de 13 %.
Nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - contrat de travail;
- - une feuille de temps ou un acte de travail accompli;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication.
Instructions
Étape 1
Si, à la conclusion du contrat, l'employé dispose d'un salaire horaire, le calcul des gains mensuels ressemblera à ceci. Tout d'abord, déterminez le salaire auquel l'employé a droit pour l'exercice de ses fonctions. Sa taille est précisée dans le tableau des effectifs. Additionnez le salaire mensuel, les primes, les indemnités.
Étape 2
Divisez ensuite le montant reçu par le nombre de jours ouvrables du mois pour lequel vous devez effectuer le calcul de la paie. Pour ce faire, utilisez le calendrier de production. Exclure les week-ends et jours fériés. Le résultat sera le revenu quotidien du spécialiste.
Étape 3
Déterminez maintenant le nombre de jours réellement travaillés au cours d'un mois donné. Pour ce faire, vous devez utiliser une feuille de temps. Dans le document, le responsable du personnel ou une autre personne responsable enregistre la présence / l'absence sur le lieu de travail de l'employé.
Étape 4
Multipliez les gains quotidiens du spécialiste par le temps qu'il a réellement travaillé au cours d'un mois donné. Le résultat est un salaire accumulé.
Étape 5
Les salaires des employés doivent être soumis à l'impôt sur le revenu. Tout d'abord, effectuez les déductions forfaitaires requises par la loi. Si le salaire d'un spécialiste ne dépasse pas 40 000 roubles, 400 roubles doivent être déduits du montant du montant accumulé. Si l'employé a des enfants, chacun d'eux a droit à une déduction de 600 roubles.
Étape 6
Après avoir appliqué les déductions, déduisez 13 % d'impôt sur le revenu de vos salaires accumulés. Enregistrez le résultat dans la paie et donnez-le à un spécialiste.
Étape 7
Si une forme de rémunération à la pièce est établie pour un employé, le taux tarifaire prescrit dans le contrat doit être utilisé. Multipliez-le par le nombre de produits fabriqués par un spécialiste, qui est indiqué dans l'acte d'achèvement ou un autre document. Appliquer le système de déduction au montant reçu. Imposez l'impôt sur le revenu des personnes physiques et remettez-le à l'employé.
