Si l'employeur ne paie pas d'impôts, de cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, les employés peuvent déposer des plaintes auprès de plusieurs organismes gouvernementaux à la fois. À la suite des contrôles effectués, l'organisation sera tenue responsable et les contributions impayées seront récupérées devant les tribunaux.
Toutes les organisations ne remplissent pas avec précision leurs obligations de payer des impôts au budget, les contributions des employés aux fonds de l'État. Afin d'éviter d'effectuer les paiements correspondants, diverses méthodes sont utilisées, notamment l'émission de salaires non officiels, la comptabilité en partie double et quelques autres. Pour les employés, une telle situation est extrêmement indésirable, car elle viole considérablement leurs droits au travail et à la retraite, et il est presque impossible d'obliger l'entreprise à verser les sommes nécessaires au budget. La seule issue est de déposer des plaintes auprès des autorités de contrôle, qui sont autorisées à effectuer des inspections concernant les entités commerciales.
Où les plaintes doivent-elles être déposées ?
Tout employé qui découvre le fait que l'employeur n'a pas effectué de versements au budget prévu par la loi peut établir et envoyer des plaintes à la division territoriale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à l'inspection des impôts du siège de l'organisation, l'inspection du travail et le parquet. Les plaintes doivent indiquer clairement l'essence des violations commises par l'employeur, demander un audit par rapport à l'entreprise. Dans le même temps, une garantie d'une réaction positive à un tel recours des instances habilitées est le dépôt d'une plainte avec la signature personnelle du salarié (ou plusieurs signatures des salariés). Les candidatures anonymes ne sont généralement pas prises en compte, sauf en cas de prise de contact avec le bureau des impôts, qui propose de remplir un formulaire anonyme spécial.
Quelles sont les conséquences pour le salarié ?
De nombreux employés ont peur des conséquences négatives sous forme de licenciement, de sanctions matérielles de la part de l'employeur, ils ne déposent donc pas de plaintes pertinentes. Cependant, l'anonymat de la demande peut être assuré par une demande spéciale pour garder le nom du demandeur confidentiel. La demande correspondante devrait être incluse dans le texte de la plainte, de sorte qu'il ne sera pas facile pour l'employeur de savoir exactement lequel de ses employés a décidé de défendre ses propres droits. Cette recommandation sera particulièrement pertinente pour le personnel des grandes entreprises, dont le nombre d'employés est estimé à des centaines de personnes. À la suite de l'examen de la plainte, les autorités de contrôle engageront la responsabilité administrative et fiscale de l'entreprise, ainsi que l'obligeront à payer tous les arriérés, à la suite de quoi les droits des employés seront restaurés.
