En cas de licenciement, de réduction d'un salarié, l'entreprise qui l'emploie est tenue de délivrer un carnet de travail et tous les documents y afférents. Parfois, il arrive aussi que le responsable ait considéré, par exemple, que vous n'avez transféré aucune valeur matérielle ou n'a pas transféré vos responsabilités, et ne vous a pas remis le document principal sur votre activité professionnelle. Vous avez alors le droit de le traduire en responsabilité administrative ou de récupérer une indemnité pour préjudice moral.
Nécessaire
- - le passeport;
- - les coordonnées de l'employeur;
- - les coordonnées de l'autorité judiciaire;
- - les coordonnées de l'inspection du travail;
- - Code des infractions administratives;
- - Le Code de procédure civile de la Fédération de Russie;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si l'employeur ne vous remet pas de cahier de travail pour diverses raisons, essayez de négocier avec lui. Si vous ne parvenez pas à régler pacifiquement le conflit du travail, prévenez l'ancien directeur de votre intention de contacter l'inspection du travail. Expliquez que cela pourrait entraîner une amende. Lorsque l'ancien employeur n'a pas peur de ce fait, passez à l'action.
Étape 2
Contactez l'Inspection du travail. Écrivez une déclaration selon laquelle l'employeur a violé vos droits en ne vous donnant pas de cahier de travail. En effet, sans ce document, vous ne pouvez pas trouver d'emploi. En conséquence, l'entreprise sera condamnée à une amende. Rostrud a le droit d'infliger une amende à un entrepreneur individuel d'un montant de un à cinq mille roubles; pour l'organisation, la violation de votre droit du travail coûtera un montant de trente à cinquante mille roubles. Et en cas de non-respect de la décision de l'inspection du travail, une amende est infligée, déterminée par le Code des infractions administratives.
Étape 3
Il y a une autre façon, qui est la suivante. Allez au tribunal où vous habitez. Faire une déclaration de sinistre. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom complet de l'autorité judiciaire. Ensuite, entrez vos données personnelles, adresse d'enregistrement. Écrivez les détails de votre employeur, y compris le TIN, le KPP, le nom de l'organisation, l'adresse d'enregistrement.
Étape 4
Dans la partie substantielle, écrivez l'essence de la déclaration. Indiquez les circonstances dans lesquelles la situation actuelle s'est produite. C'est-à-dire, écrivez que l'employeur ne retourne pas votre cahier de travail de manière déraisonnable.
Étape 5
En vous référant au Code de procédure civile de la Fédération de Russie, décrivez le préjudice qui vous a été causé. Indiquez le montant que vous souhaiteriez recevoir de l'employeur en réparation du préjudice moral. En règle générale, le spécialiste a droit au montant de l'indemnité dont le montant est calculé en fonction de ses revenus moyens et du nombre de jours pendant lesquels votre document n'est pas retourné. Signez la demande, mettez la date, écrivez votre nom, prénom, patronyme.
