Le cahier de travail est le seul document qui enregistre des informations sur l'expérience de travail et l'activité professionnelle de l'employé. Par conséquent, en cas de perte ou de perte d'un cahier de travail, un certain nombre de mesures doivent être prises pour le restaurer.
Une personne qui a perdu un cahier de travail a deux options pour en obtenir un nouveau. La première option consiste à contacter l'ancien employeur pour lui demander de lui délivrer un duplicata au lieu de celui perdu. Conformément à l'article 31 des "Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, la fabrication des formulaires de cahiers de travail et leur mise à disposition des employeurs", qui ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2003-04-16, l'employeur est tenu délivrer un document à l'ancien employé dans les 15 jours suivant la date de dépôt de la demande. L'employeur inscrit dans le duplicata le montant total, sans préciser où, chez quel employeur, à quelle période et dans quelle position travaillait le titulaire du cahier de travail. Si l'ancien employeur est éloigné du salarié, il sera plus facile de demander un cahier de travail en double lors de la demande d'un nouveau lieu de travail. Dans ce cas, lors de l'établissement d'un document au service du personnel, il sera nécessaire de présenter des certificats d'emplois antérieurs, confirmant l'ancienneté. Les justificatifs seront également les contrats de travail, extraits d'ordres de nomination au travail, comptes personnels, chéquiers, fiches de paie et autres attestations d'activité professionnelle. Des informations sur l'expérience professionnelle dans une entreprise qui a été liquidée sont demandées dans les archives. S'il est impossible d'obtenir des documents confirmant l'expérience professionnelle, une personne a le droit de demander les informations nécessaires au département de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, lorsque les informations sur la comptabilité individuelle (personnifiée) contiennent des données sur l'endroit, le moment et la durée du travail du citoyen. Lors de la collecte de preuves que l'employé était employé dans une entreprise donnée, le témoignage de collègues de travail ou de superviseurs directs est également pris en compte. Cela affecte particulièrement la décision positive du juge lors de la confirmation de l'ancienneté au tribunal.
