Chaque spécialiste de l'entreprise a droit à des vacances. L'employeur a le droit de ne pas laisser l'employé partir en vacances si la relation de travail avec lui prend fin immédiatement après les vacances. La loi prévoit une situation dans laquelle le repos ne peut être accordé. Cela nécessite une bonne raison, qui est généralement une nécessité de production.
Nécessaire
- - bon de commande;
- - forme d'un mémo;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Code des infractions administratives de la Fédération de Russie;
- - le calendrier des vacances.
Instructions
Étape 1
En cas de cessation d'emploi, l'employé a le droit de prendre le reste des jours de vacances avant la date de fin du contrat. Mais cela doit être convenu avec l'employeur. Si le chef du service où le spécialiste exerce la fonction de travail ne souhaite pas se reposer, il verse une indemnité pour les jours de vacances non utilisés. Pour cela, une note de calcul est établie, dans laquelle l'employé indique le nombre de jours restants du repos dû, et le comptable calcule le montant d'argent à payer. Il est déterminé sur la base du calcul du salaire moyen pour la période de travail d'un salarié dans une entreprise donnée.
Étape 2
Si le salarié a droit à des vacances conformément à l'horaire, l'employeur n'a pas le droit de refuser de mettre au repos le spécialiste. Ceci est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie et le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Selon ces lois, l'organisation peut être passible d'amendes pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles, ou les activités de l'entreprise peuvent être suspendues jusqu'à 90 jours. La responsabilité administrative se produit si l'employé est allé au tribunal et a gagné l'affaire. Ensuite, l'entreprise sera obligée par ordre de payer de l'argent ou d'arrêter de travailler, ce qui est assez préjudiciable aux activités financières de l'organisation.
Étape 3
Vous avez le droit de ne pas laisser un employé partir en vacances dans le cas où des circonstances se présenteraient dans lesquelles le départ d'un employé pourrait affecter le fonctionnement normal de l'entreprise. Dans une telle situation, établissez un ordre. Reprogrammer le temps de repos de l'employé à une autre période. Indiquez le nom de l'entreprise dans l'"en-tête" du document. Écrivez le transfert de vacances comme objet de la commande. Dans le parc, notez le besoin de production, ainsi que le mémo du chef de service où est inscrit le salarié. La note indique la raison du report du reste, écrivez-la dans l'ordre. Notez la période pendant laquelle vous prévoyez d'accorder des vacances à l'employé. Certifier la commande avec la signature du directeur. Familiarisez-vous avec l'ordre du spécialiste. De plus, en plus de la signature, l'employé doit écrire la phrase: "Je suis d'accord avec le report des vacances".
