Législation du travail
Vacances
Le travail et le repos sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Un chapitre entier du Code du travail est consacré à la procédure d'octroi et d'utilisation des congés. En règle générale, le salarié bénéficie d'un congé annuel de vingt-huit jours calendaires. Il existe des exceptions à cette règle, par exemple des congés payés supplémentaires pour les employés qui travaillent au travail dans des conditions dangereuses et préjudiciables, travaillant dans le Grand Nord, et autres.
Certaines catégories de travailleurs dont le travail est lié aux particularités du travail bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire.
La liste des catégories d'employés qui se voient attribuer un congé annuel payé supplémentaire pour une nature particulière du travail, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Aussi, le code prévoit qu'un congé est accordé à un salarié qui a travaillé pendant six mois, mais il y a aussi une exception à cette règle. Il est notamment possible de raccourcir ce délai, en accord avec l'employeur.
De plus, le code prévoit qu'il est nécessaire de maintenir un calendrier des vacances, qui est établi par les salariés conformément à la séquence, le calendrier des vacances doit être approuvé par l'employeur. Le délai d'approbation du calendrier des vacances est au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile. Le respect du calendrier des vacances est obligatoire tant pour le salarié que pour l'employeur. Dans certains cas, il est possible de prolonger ou de reporter les vacances.
De plus, l'employeur peut rappeler l'employé des vacances, cependant, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour le rappeler des vacances.
Séparation des vacances en parties
Diviser les vacances en plusieurs parties est possible. Il est à noter que lors de la division des vacances en parties tout au long de l'année, une des parties doit être de quatorze jours, le reste de la division est possible dans un ordre arbitraire par entente entre le salarié et l'employeur.
La partie de chaque congé annuel payé, excédant 28 jours calendaires, lors de la récapitulation du congé annuel payé ou du transfert du congé annuel payé à l'année de travail suivante, dépassant 28 jours calendaires, la partie peut être remplacée par une compensation monétaire.
Il n'est pas permis de substituer une compensation monétaire aux congés payés annuels de base et aux congés payés annuels supplémentaires pour les femmes enceintes et les employés de moins de dix-huit ans, ainsi que les congés payés supplémentaires annuels pour les employés engagés dans des travaux avec conditions de travail pour un travail dans des conditions appropriées (à l'exception du paiement d'une indemnité pécuniaire pour les congés non utilisés lors du licenciement, ainsi que les cas établis par le présent Code).
