Comment Contester Un Licenciement

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Comment Contester Un Licenciement
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Vidéo: Comment contester son licenciement? 2024, Mars
Anonim

Un événement très désagréable s'est produit - vous avez été illégalement licencié de votre travail. Non seulement vous avez perdu un emploi qui satisfaisait pleinement vos besoins, mais vous avez également reçu une entrée compromettante dans votre cahier de travail. Après tout, le licenciement à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) se produit pour des motifs qui ne vous décoreront pas aux yeux d'un recruteur potentiel. Ce qui peut être fait?

Comment contester un licenciement
Comment contester un licenciement

Instructions

Étape 1

Le jour du licenciement, vous devez prendre connaissance de la commande, émettre un cahier de travail et payer le règlement intégral. Tout cela est fait sans faute par l'employeur. Le non-respect d'au moins un point constitue déjà une violation de la procédure de licenciement et peut être contesté. Cependant, cela ne signifie pas que vous n'avez pas besoin de signer et de vous familiariser avec la commande, de refuser de recevoir un cahier de travail. Il est peu probable que cela aide. En effet, si vous refusez de prendre connaissance de la commande, un acte sera simplement dressé confirmant votre désaccord. Et le cahier de travail vous sera envoyé par courrier avec une notification. En conséquence, l'employeur aura tous les documents nécessaires en main, et vous aurez un délai de prescription de fusion.

Étape 2

Bien au contraire, démissionnez conformément à la loi et, sans perdre de temps, contactez votre employeur pour lui demander de vous délivrer des copies certifiées conformes des documents confirmant la légalité du licenciement. Dans les 3 jours, toutes les copies nécessaires doivent vous être remises.

Étape 3

Pour régler la question de la réintégration au travail, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail, au parquet et au tribunal. Si des erreurs grossières ont été commises lors de votre licenciement et que vous êtes sûr à 100 % de l'issue de l'affaire, vous pouvez rédiger une déclaration à l'inspection du travail. Cependant, il faut tenir compte du fait que le délai pour déposer une déclaration en justice est de 1 mois. Vous risquez de le manquer en attendant la bonne décision. La chose la plus sûre est de déposer une déclaration en justice. C'est là que vous pouvez résoudre tous les problèmes à la fois:

• récupérer au travail;

• recevoir une compensation financière pour les jours d'absentéisme forcé;

• recevoir une indemnisation pour préjudice moral;

• modifier le libellé du licenciement.

Étape 4

La déclaration vous aidera à rédiger dans un cabinet d'avocats. Là, vous pouvez également obtenir l'assistance juridique dont vous avez besoin. S'il n'y a pas une telle opportunité (par exemple, une situation financière difficile), rédigez vous-même une déclaration sous quelque forme que ce soit. Il sera enregistré auprès du tribunal à la date à laquelle vous l'apporterez pour la première fois. Même si des erreurs et des inexactitudes y sont commises, vous les corrigerez au cours de procédures judiciaires. Joindre des copies certifiées conformes des documents confirmant le licenciement illégal à la demande.

Étape 5

Si, néanmoins, le délai de réclamation est manqué, mais pour de bonnes raisons, demandez le rétablissement du délai de prescription. Vous devez également joindre des documents prouvant l'impossibilité d'un recours en temps utile devant le tribunal (congé de maladie, télégramme, etc.). Si les motifs sont reconnus valables par le tribunal, le terme sera rétabli.

Étape 6

La durée du procès ne doit pas vous inquiéter, car en cas de décision positive, tous les jours d'absentéisme forcé seront payés sur la base du salaire moyen. Si au cours de la période d'essai, vous avez trouvé un nouvel emploi et que vous ne souhaitez pas revenir, la rédaction du licenciement sera modifiée dans le cahier de travail (au licenciement de votre plein gré). De plus, la nouvelle date de licenciement est la date qui précède le jour de l'embauche d'un nouvel emploi. L'ancien employeur indemnisera intégralement votre « séjour forcé sur le canapé ».

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