Pour de nombreux travailleurs, le licenciement est un moment inattendu et désagréable. Cependant, ce n'est pas toujours légal. Et puis la personne a deux choix: accepter ou continuer à chercher la vérité dans d'autres cas.
Instructions
Étape 1
La contestation d'un licenciement est un conflit individuel du travail. Le conflit peut être examiné à la fois par le comité des conflits du travail existant dans l'entreprise et par le tribunal. Un employé licencié peut décider lui-même vers qui il doit se tourner pour la protection des droits du travail violés.
Étape 2
Dans une situation où un employé décide de soumettre un conflit survenu avec l'employeur au comité des conflits du travail de l'entreprise pour examen, il doit y rédiger une déclaration correspondante. Pour déposer une demande, un salarié dispose d'un délai de 3 mois à compter de la date de son licenciement. La commission doit étudier la demande reçue lors de sa réunion dans les 10 jours en présence du salarié ou de son mandataire.
Étape 3
Après examen de la demande par le comité des conflits du travail, une décision est prise. En cas de désaccord avec le salarié ou l'administration de l'entreprise, il peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal dans un délai de dix jours. Si la commission prend une décision sur l'illégalité du licenciement, celle-ci doit être volontairement remplie par l'employeur dans les 3 jours. Sinon, l'employé devrait, dans un délai d'un mois, recevoir un certificat du comité des conflits du travail, qui fait référence aux documents exécutifs. Son employé doit alors transférer pour exécution aux huissiers de justice.
Étape 4
Un salarié peut contester son licenciement et immédiatement devant les tribunaux. Pour cela, une déclaration de demande de réintégration au travail est soumise au tribunal. Il doit clairement, en se référant aux dispositions du droit du travail et à d'autres preuves, décrire les arguments en faveur de l'illégalité du licenciement. Outre la demande de réintégration au travail, la demande peut contenir des demandes de perception de salaire et d'indemnisation pour la période d'absence forcée.
Étape 5
Au choix du salarié, la réclamation est déposée auprès du tribunal d'arrondissement (municipal) du lieu de son domicile ou du siège de l'entreprise. Lorsqu'un tribunal rend une décision en faveur d'un salarié, elle entre en vigueur dès son annonce. Si l'employeur refuse de se conformer volontairement à la décision de justice, celle-ci est également soumise à l'exécution forcée par les huissiers de justice.
