En Russie, chaque personne qui travaille doit avoir un cahier de travail. Cela est nécessaire, car c'est dans celui-ci que sont enregistrées les données sur le lieu de travail pour toute sa vie. Ces informations sont notamment nécessaires au calcul de la pension. Mais comment rédiger ce document nécessaire ?
Le moyen le plus simple d'obtenir un cahier de travail est de remettre ce document à un employeur. La plupart des grandes organisations le démarrent pour un employé qui est employé pour la première fois. L'organisation elle-même achète des formulaires de cahiers de travail, l'employé du service du personnel y inscrit les noms, prénoms et patronymes des nouveaux employés, leur niveau d'éducation et leur profession. Le propriétaire du livre confirme cette information avec sa signature personnelle. Par la suite, le livre est conservé dans l'entreprise jusqu'à ce que l'employé soit licencié ou à la retraite. Dans certains cas, l'employé doit payer des frais pour la forme du livre. C'est légal, mais il est nécessaire que le transfert d'argent soit documenté, sous la forme d'une inscription dans un livret d'enregistrement spécial. Le coût du formulaire est généralement faible, car les organisations ont la possibilité de les acheter en gros. Si l'entreprise ne publie pas de cahiers de travail, achetez le formulaire vous-même. Ils sont vendus dans les papeteries et même dans les kiosques à journaux de rue. Faites attention au fait que la forme du cahier de travail est correcte. La première page doit contenir des informations sur l'employé, puis - des informations sur le lieu de travail, puis - sur les récompenses. Avec le carnet de travail acheté, rendez-vous au service des ressources humaines de votre organisation. Le spécialiste remplira le livret, y inscrira un relevé de votre emploi et vous serez considéré comme une personne officiellement active. On peut également noter que vous pouvez émettre un livret de travail non seulement lorsque vous êtes employé, mais aussi pendant le travail, si cela n'a pas été fait auparavant. Par exemple, si vous avez commencé à travailler dans le cadre d'un contrat de travail, l'employeur peut par la suite accepter de faire une inscription dans le carnet de travail. Dans ce cas, le document est établi selon le schéma décrit ci-dessus. La seule différence peut être dans la date d'embauche. Il peut coïncider avec l'emploi effectif ou avec le moment de l'enregistrement du livre.
