L'indemnité d'invalidité temporaire est le plus souvent appelée « congé de maladie » et prévoit le paiement des jours pendant lesquels un employé a été soigné. Cette période doit impérativement être payée, malgré l'absence du salarié sur le lieu de travail.
Instructions
Étape 1
Calculez le montant des paiements, y compris les salaires et les primes avec les cotisations d'assurance accumulées sur eux à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Comme terme pour déterminer les paiements, vous devez prendre les 12 derniers mois civils précédant le moment du début de la période d'incapacité temporaire.
Étape 2
Renseignez-vous sur le revenu journalier moyen de la personne qui recevra des indemnités de congé de maladie. Divisez le total des paiements des 12 derniers mois par le nombre de jours ouvrables compris dans cette période comptable.
Étape 3
Déterminez le montant des prestations à verser pour chacun des jours manqués par l'employé en raison de son invalidité. Pour ce faire, vous devez multiplier le salaire journalier moyen par le montant de la prestation exprimé en pourcentage. Le montant de l'allocation est influencé par divers critères, par exemple l'ancienneté, ainsi que les motifs de sortie du congé de maladie, certaines caractéristiques de la maladie et de son traitement.
Étape 4
Faites correspondre votre indemnité journalière au montant maximum que vous pouvez vous permettre. Si l'indemnité journalière que vous avez calculée ne dépasse pas le montant maximum, l'indemnité de congé de maladie doit être payée à la moyenne journalière.
Étape 5
Calculez le montant total des indemnités versées en multipliant le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours calendaires pendant lesquels l'employé recevra un traitement hospitalier ou à domicile. Pour déterminer la durée de la période maximale payée par l'employeur, se référer aux sixième et dixième articles de la loi fédérale sous le numéro 255. Veuillez noter que le calcul des prestations d'invalidité temporaire ne doit être effectué que si l'employé est en arrêt maladie. Assurez-vous de le demander au début de la période de facturation et assurez-vous de le remplir correctement.
