Lors de la réduction des effectifs, l'employeur établit un arrêté d'exclusion du poste ou de l'unité structurelle du tableau des effectifs. De plus, l'entreprise élabore un nouveau calendrier, en le coordonnant avec la direction.
Nécessaire
- - la législation du travail;
- - tableau des effectifs;
- - les documents constitutifs de l'organisation;
- - Formulaires de commande;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Lire les conditions d'exclusion d'un poste du tableau des effectifs conformément au droit du travail. Elle devient possible dans des conditions particulières (crise, évolution des conditions de travail organisationnelles, technologiques, etc.). Porter la situation à l'attention de la personne salariée dont le poste est prévu pour être mis à pied au plus tard deux mois avant la procédure proposée. Le poste est supprimé du tableau d'effectifs immédiatement après l'entrée en vigueur de l'ordonnance de modification.
Étape 2
Commencez à rédiger la commande. Dans son en-tête, vous devez indiquer le nom de l'organisation conformément à la charte ou aux autres documents constitutifs. Inscrivez le numéro et la date de publication de l'arrêté, puis la date du changement dans le tableau des effectifs, l'adresse de l'établissement. Désignez le sujet du document sous la forme d'un acte local sur les changements au tableau des effectifs. Indiquez la raison de l'établissement de la commande, qui correspond généralement à une réduction de personnel. Dans la partie administrative, indiquez le nom du poste à exclure de l'horaire. Le responsable de l'exécution de la commande sera un employé du personnel de l'entreprise ou, en son absence, le directeur général. Certifier le document avec la signature du responsable.
Étape 3
Donner un ordre de réduire le personnel. Indiquez-y le nom du poste exclu du tableau des effectifs, ainsi que les données personnelles de l'employé qui l'occupait. Certifier la signature du directeur et familiariser l'employé réduit avec ce document.
Étape 4
Soyez conscient du calendrier des mesures de réduction des effectifs. Ils doivent être effectués de manière à ce que le salarié soit informé de la réduction au plus tard deux mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté correspondant. Pour ce faire, vous devez lui envoyer une notification pour signature. Le deuxième exemplaire de la notification est joint au dossier général du salarié.
