Selon la Grande Encyclopédie soviétique, une interview (de l'interview anglaise - business meeting, interview) est l'un des genres informationnels et (ou) journalistiques, qui est une conversation entre un intervieweur et un ou plusieurs répondants sur des sujets socialement significatifs et intéressants. Dans le même temps, les personnes interrogées lors des entretiens peuvent à la fois parler d'elles-mêmes et commenter les événements qui se sont produits. Pour mener un entretien, vous avez besoin d'au moins deux personnes, dont l'une posera des questions et l'autre y répondra.
Instructions
Étape 1
Avant d'interroger quelqu'un, préparez-vous. Essayez de recueillir autant d'informations que possible auprès du répondant avec lequel vous communiquerez. S'il s'agit d'une personne célèbre, lisez à son sujet dans les journaux et sur Internet. Si la personne interrogée est un citoyen ordinaire, mais que vous avez la possibilité de parler à sa famille, ses patrons, ses collègues, posez-lui des questions sur lui. Tout cela est fait pour déterminer l'éventail des sujets sur lesquels vous pouvez parler, et ne pas poser par inadvertance des questions sans tact. Par exemple, si votre répondant a récemment vécu le décès d'un être cher, vous ne devriez pas aborder ce sujet dans une interview s'il s'agit, par exemple, de son travail et non de sa vie personnelle.
Étape 2
Écrivez quelques exemples de questions que vous allez poser au répondant. Essayez de les formuler de manière à ce qu'elles inspirent l'interlocuteur pour des réponses détaillées, et non pour un court « oui-non-je ne sais pas ». Les questions doivent être structurées de manière logique, de sorte que le sujet principal de l'entretien soit de plus en plus révélé à chaque phrase. Dans le même temps, l'intervieweur doit parler aussi brièvement et clairement que possible, ne pas essayer de paraître plus intelligent que son interlocuteur. Assurez-vous que les questions ne sont pas trop longues et absconses, afin qu'elles puissent être facilement prononcées et qu'elles n'aient pas besoin d'être répétées deux fois.
Étape 3
Avant de commencer l'entretien, décrivez brièvement l'objectif principal de votre conversation avec la personne interrogée. Si l'entretien est à but informatif, commencez par la raison pour laquelle vous menez la conversation. Si nous parlons de la personne qui donne l'entretien, demandez-lui d'abord de parler un peu de lui-même. posez des questions supplémentaires basées sur l'histoire, n'ayez pas peur de clarifier et de demander à nouveau, surtout quand il s'agit de dates et de personnes. Il se trouve que l'interviewé, emporté par sa propre histoire, commence à s'éloigner du sujet, puisant dans ses souvenirs. Dans ce cas, retournez correctement la conversation dans le sens dont vous avez besoin avec les mots: "C'est très intéressant, mais j'aimerais en savoir plus à ce sujet…"
