Les droits des salariées en congé de maternité sont protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement des femmes par décret à l'initiative de l'employeur est interdit par la loi. Pendant le congé de maternité, une salariée ne peut être licenciée qu'en raison de la liquidation de l'entreprise ou à sa propre demande.
Dispositions générales
Pendant que la salariée est en congé parental, l'employeur est tenu de conserver son poste pendant toute la durée du décret, ce qui est précisé à l'article 256 du Code du travail. De plus, dans l'article 22 du code, il est indiqué qu'au retour du congé de maternité, la direction doit fournir à l'employé les tâches stipulées dans le contrat de travail. En conséquence, la réorganisation de l'entreprise ou la réduction du poste est à la base du licenciement, qui dans ce cas n'est pas légal.
En plus du congé de maternité, il est interdit aux employeurs de licencier les femmes si:
- elle est mère d'un enfant de moins de trois ans, - c'est une mère qui élève seule un enfant jusqu'à 14 ans,
- est une mère célibataire élevant un enfant mineur handicapé.
Selon l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement illégal, l'employeur est financièrement responsable envers le salarié licencié. Pour les questions liées à la violation de la législation du travail, vous devez contacter l'inspection du travail de l'État, le bureau du procureur ou immédiatement au tribunal.
Si une femme enceinte était employée sous contrat à durée déterminée, son employeur n'a pas le droit de la licencier. De plus, si la fin du contrat de travail est prévue pendant la grossesse, le contrat est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse. Si la durée du contrat de travail dépasse la période de grossesse, la femme part en congé parental, qui sera terminé au retour de l'employé principal ou à l'expiration de la durée du contrat de travail.
Liquidation d'une organisation
La direction doit notifier la liquidation de la société au moins 2 mois avant sa survenance. De plus, l'avis doit être signé par l'employé. Dans le processus d'enregistrement de la liquidation, le gestionnaire est tenu de signer un ordre de licenciement des employés. La note correspondante est inscrite dans le cahier de travail.
Lors de la liquidation, les salariés perçoivent les charges à payer suivantes:
- pour toutes les vacances manquées pendant le travail;
- une indemnité de licenciement égale au revenu mensuel moyen;
- pendant que le salarié est à la recherche d'un nouvel emploi, l'organisation doit lui verser chaque mois le montant du salaire mensuel moyen. La durée de ces versements ne doit pas excéder 2 mois. Si un salarié s'est inscrit à Pôle emploi dans les 2 semaines suivant le licenciement, mais n'a pas été embauché dans les 2 mois, l'organisation doit payer le salaire mensuel moyen du 3e mois.
Une salariée en congé de maternité qui a été licenciée en raison de la cessation des activités de l'organisation a droit à l'une des deux indemnités au choix:
- allocation de chômage, si elle est enregistrée auprès du service de l'emploi
- allocation de garde d'enfants lors de la demande à la Direction de la protection sociale de la population.
Si, lors de la liquidation de l'entreprise, la femme est en congé de maternité, le paiement du congé doit être remboursé intégralement pour toute la période.
