Si vous vous faites virer, il y a toujours une issue, et plus d'une. L'essentiel est de comprendre exactement ce que vous voulez recevoir en cas de licenciement et de mettre de côté les émotions, car elles interfèrent grandement avec la prise de décision.
Il est nécessaire
- - le code du travail de la Fédération de Russie;
- - consultation d'un responsable du personnel expérimenté;
- - Inspection du travail;
- - rapports de travail, témoignages de collègues.
Instructions
Étape 1
Vous devez d'abord comprendre comment un licenciement peut être formalisé en général. Le libellé, les lois, les articles sont différents, et il y a des nuances. Ainsi, vous pouvez être licencié « de plein gré », « par accord des parties », « dans le cadre de la réduction des effectifs », « dans le cadre de la liquidation de l'entreprise », « en vertu de l'article 81 du Code du travail Code . Chacun de ces cas a ses propres subtilités.
Étape 2
Si on vous propose de démissionner de votre plein gré, l'employeur s'attend à se débarrasser de vous avec un peu de sang, c'est-à-dire de ne pas vous payer ce que vous devez. « Le licenciement de son plein gré » est une formulation qui convient à tous les employeurs, sans exception. Pourtant, ils paient exactement autant que vous travaillez lorsque vous quittez. Si le salarié ne souhaite pas signer une telle déclaration, il peut se voir proposer un « licenciement en vertu de l'article ».
Étape 3
Si vous avez l'intention de vous battre, proposez à l'employeur de vous licencier « par accord des parties » et notez vos conditions dans l'accord. Au cours d'une conversation, vous pouvez laisser entendre que vous savez à quel point il est difficile de licencier une personne « en vertu de l'article » et quelles preuves solides votre employeur devrait avoir. C'est bien si vous appartenez à la catégorie privilégiée des citoyens: vous êtes enceinte, vous élevez un enfant seule, ou si vous êtes une mère avec plusieurs enfants. Il est alors presque impossible de vous licencier.
Étape 4
Si l'employeur n'accepte pas ces conditions, vous devez vous rappeler s'il y a eu des violations et des erreurs de calcul dans vos antécédents professionnels au cours des deux derniers mois. Ce à quoi vous devez porter une attention particulière: vous ne devez pas être en retard, votre absence du travail doit être dûment documentée, l'exercice de vos fonctions doit clairement correspondre au contrat de travail que vous avez signé. Ne signez pas de papiers sans regarder; lors de l'envoi en voyage d'affaires, procurez-vous une attestation de voyage.
Étape 5
Si vous êtes licencié en raison de réductions de personnel (clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), vous n'avez rien à craindre. Votre employeur doit vous informer préalablement de votre licenciement, vous proposer un autre emploi, identifier les bénéficiaires, déclarer le licenciement au service de l'emploi et vous verser une indemnité de départ à hauteur de plusieurs salaires en cas de licenciement.
Étape 6
S'ils veulent vous licencier en raison de la liquidation de l'entreprise, vous devez également en être averti au plus tard 2 mois avant le licenciement. Vous avez le droit d'arrêter plus tôt, ayant reçu votre salaire pour ces mêmes 2 mois en poche.
Étape 7
Le moyen le plus agréable pour vous est le licenciement par accord des parties. Le licenciement par accord des parties a lieu conformément à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 1. En cas de licenciement, vous recevez une indemnité pécuniaire. Le montant de cette indemnité sera limité par votre accord mutuel avec l'employeur. Un accord écrit est conclu qui indique quand vous serez licencié et quelle compensation monétaire vous pouvez recevoir.
Étape 8
Si vous êtes menacé de licenciement en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne vous alarmez pas à l'avance. Vous pouvez être licencié en cas de changement de propriétaire de l'entreprise (article 81, alinéa 4), si vous êtes directeur général, directeur général adjoint ou chef comptable. Vous pouvez être licencié pour incompatibilité avec votre position (article 81, paragraphe 3). Ensuite, pour vous, une commission d'attestation devrait être constituée, qui vous proposera une tâche de test. Même si vous n'y faites pas face, ils ne peuvent pas vous licencier immédiatement. On devrait vous proposer un autre poste dans cette organisation.
Étape 9
Si vous êtes menacé de licenciement en vertu de la clause 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous ne remplissez généralement pas vos obligations professionnelles. N'oubliez pas que pour être licencié, les infractions doivent être régulières et sans raison valable. De plus, vous devez avoir des mesures disciplinaires formelles.
Étape 10
Vous pouvez également être menacé de licenciement pour absentéisme ou retard en vertu de la clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais cela n'est possible que si vous n'avez soumis aucun document, pourquoi vous étiez absent. Il est également déconseillé d'être en retard régulièrement, mais personne ne peut vous licencier pour un retard de moins de 4 heures. Les articles plus exotiques pour lesquels vous pourriez être licencié sont le vol et le détournement de fonds et la perte de confiance. Ils concernent des violations documentées des personnes financièrement responsables ou des violations commises sous l'influence de l'alcool ou de drogues.
Étape 11
Même si vous êtes licencié, vous avez parfaitement le droit de continuer le combat. Dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement, vous pouvez poursuivre votre employeur. Vous devez également contacter l'inspection du travail et vous assurer qu'en cas de licenciement, vous recevez un cahier de travail avec une note de licenciement, un ordre de licenciement et des ordonnances d'imposition de sanctions (le cas échéant).
