Souvent, le salarié et l'employeur ne trouvent pas un langage commun sur certaines questions, parfois de tels désaccords conduisent à la rupture des relations de travail, autrement dit, au licenciement. Dans le même temps, la décision de licencier n'est pas toujours mutuelle, c'est-à-dire que le salarié est contre la rupture du contrat, ce sur quoi l'employeur insiste. Dans ce cas, l'employeur dispose de deux moyens de sortir de la situation: convaincre le subordonné de démissionner de son plein gré ou le licencier conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - Résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Instructions
Étape 1
Parmi les motifs justifiés de licenciement, le Code du travail de la Fédération de Russie cite les suivants: liquidation d'une organisation ou réduction du nombre, incompatibilité avec le poste occupé, violation des obligations du travail (absentéisme, ivresse au travail, divulgation d'informations officielles, violation du Code pénal de la Fédération de Russie).
Étape 2
Il est important pour un employé de comprendre que s'il accepte le licenciement de son plein gré, quelle que soit la manière dont l'employeur a obtenu ce consentement, il sera très problématique de se remettre du travail, ainsi que de prouver l'illégalité de la cessation d'emploi. Contrat. Si le licenciement a été effectué en vertu de l'article et qu'il existe des faits confirmant son non-fondation, le licenciement peut être contesté.
Étape 3
En cas de licenciement illégal, il existe deux voies de recours:
- recours à l'inspection du travail;
- le dépôt d'une déclaration en justice.
Dans les deux cas, le salarié dispose d'un mois exactement à partir du moment où il prend connaissance de l'ordre de licenciement, ou à partir du moment où il reçoit la main-d'œuvre.
Étape 4
Contacter l'inspection du travail demande moins de travail et vous permet d'obtenir une décision rapide sur la question - le délai maximum pour examiner une plainte auprès de l'inspection du travail est de 15 jours calendaires. Dans le même temps, contacter l'inspection du travail n'est pas toujours assez efficace. Le nombre de plaintes reçues par le tribunal est très important et les délais sont serrés. C'est pourquoi les cas complexes et confus sont rarement traités ici. Il est recommandé de contacter l'inspection dans les cas où des faits évidents confirment le licenciement injustifié.
Étape 5
Dans des situations plus complexes et controversées, la meilleure solution serait de déposer une plainte devant les tribunaux. La demande est envoyée au tribunal de district du lieu d'enregistrement de l'organisation employeur. Le dépôt d'une réclamation demande plus de travail que la rédaction d'une plainte standard et peut nécessiter l'aide d'un avocat. Dans le même temps, le dépôt d'une réclamation est une solution beaucoup plus efficace pour la tâche à accomplir. Lors du dépôt d'une plainte pour licenciement illégal et réintégration au travail, c'est l'employeur qui devra justifier de la légalité du licenciement.
Étape 6
En outre, si le licenciement est jugé illégal, outre la possibilité de réintégration, le salarié a droit à un certain nombre d'indemnités de la part de l'employeur. En particulier, l'employeur sera tenu d'indemniser le salarié pour la période d'absence forcée du travail au taux du salaire moyen, le montant des frais de justice. En outre, l'employé a le droit d'exiger une indemnisation pour préjudice moral.
