Si vous ne recevez pas votre salaire, l'envie de travailler s'estompe progressivement. Vous avez parfaitement le droit de contacter les autorités réglementaires si le salaire a été vu pour la dernière fois il y a deux mois ou plus.
Instructions
Étape 1
Si vous n'avez pas reçu de salaire depuis longtemps et que vos propres ressources financières sont épuisées depuis longtemps, essayez de parler à votre patron et de résoudre ce problème. S'il n'y a pas de résultats, déposez une plainte auprès du bureau régional de l'Inspection nationale du travail, c'est cet organe municipal qui contrôle le respect par les employeurs de la législation du travail.
Étape 2
L'Inspection d'État nommera une inspection de l'entreprise, au cours de laquelle l'employeur devra éliminer toutes les infractions et vous verser un salaire, conformément aux articles 353 à 357 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'autorité de contrôle a le droit de poursuivre votre employeur en responsabilité administrative et, dans certains cas, pénale.
Étape 3
Vous avez également le droit d'écrire une déclaration au bureau du procureur, qui vérifiera définitivement le fait de non-respect par l'employeur de la législation du travail. Il est conseillé de s'adresser au parquet de la zone où l'entrepreneur exerce ses activités directes. Le procureur a parfaitement le droit d'aller en justice en votre nom, exigeant le recouvrement des salaires de l'employeur en votre faveur.
Étape 4
Vous pouvez percevoir votre salaire auprès de votre employeur en communiquant avec un comité de règlement des conflits de travail. Un organisme similaire existe généralement dans les grandes entreprises. Si ce n'est pas là, vous avez une route directe vers le tribunal de district ou de la ville. Si vous vous adressez au tribunal avec une demande de paiement de votre salaire, vous avez le droit de ne pas payer les frais de l'État.
Étape 5
Si l'employeur ne vous a pas payé de salaire pendant deux mois, ou ne l'a payé que partiellement pendant trois mois, ou si le montant du salaire qui vous a été versé pendant deux mois était inférieur au salaire minimum, vous avez le droit de vous adresser à l'enquête Comité de la Fédération de Russie avec une déclaration correspondante. Selon les articles 141, 144, 145 et 151 du Code de procédure pénale de la Fédération de Russie, une procédure pénale sera engagée contre votre employeur et vous avez toutes les chances de gagner.
