Les relations entre un salarié et un employeur sont régies par le droit du travail. Par conséquent, en cas de violation de ces normes, vous devez utiliser toutes les méthodes de protection de vos droits prévues par la loi.
Instructions
Étape 1
La toute première mesure de violation de la législation du travail devrait être un appel écrit à l'Inspection nationale du travail de son entité constitutive de la Fédération de Russie. Cet organisme relève du Service fédéral du travail et de l'emploi et est chargé de surveiller le respect des règles et règlements découlant de l'émergence des relations de travail. Les demandes sont accompagnées de formulaires approuvés qui, une fois remplis, peuvent être remis soit directement au service d'inspection, soit envoyés par courrier électronique.
Étape 2
La demande sera examinée par l'un des inspecteurs, après quoi l'organisation soupçonnée d'avoir violé la législation du travail sera mise en file d'attente pour vérification et identification des faits de violation des droits des travailleurs. Si tel est le cas, l'inspecteur rendra une ordonnance pour éliminer les infractions et pourra également contraindre l'employeur à être sanctionné conformément au Code des infractions administratives (CAO).
Étape 3
Dans le cas où contacter l'inspection du travail n'entraîne pas de mesures de représailles, il vaut la peine de contacter directement le bureau régional du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. Une demande peut être acceptée d'un citoyen de la Fédération de Russie qui a atteint l'âge de 18 ans. Elle est examinée dans un mois, puis les informations sur la demande peuvent être envoyées aux autorités compétentes, qui peuvent résoudre les problèmes de violation de la législation du travail.
Étape 4
Si, dans le cadre d'une violation de la législation du travail, l'employeur a recours au travail illégal, au travail forcé ou contraint les employés à des activités illégales, les employés ont le droit de contacter le département du ministère de l'Intérieur ou le bureau du procureur du lieu de l'entreprise. Après examen de la demande des travailleurs, une inspection peut être autorisée avec la participation à la fois des services répressifs et de l'inspection du travail. Il est fort possible qu'après un tel contrôle, une affaire pénale soit ouverte.
