La violation des droits des salariés par l'employeur entraîne l'offense de responsabilité prévue par la loi sous la forme de l'application du droit civil (responsabilité matérielle) et de mesures administratives à son égard. L'employeur est tenu de rembourser l'employé pour les salaires impayés s'il a illégalement retiré l'employé du travail, illégalement licencié ou transféré à un autre poste. En outre, la responsabilité matérielle de l'employeur envers les employés naît si
La violation des droits des salariés par l'employeur entraîne l'offense de responsabilité prévue par la loi sous la forme de l'application du droit civil (responsabilité matérielle) et de mesures administratives à son égard. L'employeur est tenu de rembourser l'employé pour les salaires impayés s'il a illégalement retiré l'employé du travail, illégalement licencié ou transféré à un autre poste. En outre, la responsabilité financière de l'employeur envers les employés naît si, sans les motifs établis par la loi, il a refusé de réintégrer les employés. Les montants suivants font l'objet d'une compensation: salaire; paie de vacances; indemnité de licenciement. Dans le même temps, tous les remboursements sont payés avec des intérêts d'un montant non inférieur à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Le montant des intérêts est calculé en fonction des impayés à temps pour chaque jour de retard, à compter du lendemain du jour fixé de paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire peut être fixé dans une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour l'employeur d'effectuer des paiements même en l'absence de sa faute. L'employeur indemnise également les dommages causés aux biens du salarié. Pour ce faire, il est nécessaire de déterminer la valeur marchande du bien, qui est soit payée en totalité. Avec l'accord du salarié, les dommages peuvent être indemnisés en nature. En outre, l'employeur est responsable du préjudice moral causé à l'employé, qui est prévu à la partie 4 de l'art. 3 et partie 9 de l'art. 394 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un préjudice moral peut également survenir lorsque les droits de propriété de l'employé sont violés, par exemple lorsque le paiement du salaire et de l'indemnité de vacances est retardé. En cas de violation de la législation du travail et de la protection du travail, l'employeur peut être poursuivi administrativement sur la base de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.
