Lorsqu'un retraité est licencié, l'employeur doit se conformer au code du travail, qui fixe les règles générales. Elles concernent principalement les motifs de licenciement d'un salarié âgé et le processus lui-même.
Motifs de licenciement d'un retraité
Une personne qui a atteint l'âge de la retraite ne peut être licenciée que pour les motifs généraux prévus à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie qu'une femme ou un homme ne peut être licencié simplement parce que l'un d'eux est devenu un pensionnaire. Si le patron enfreint cette loi, il assumera l'entière responsabilité du non-respect du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cet article du Code du travail énonçait 11 conditions de licenciement. A la fin, une clause est faite que le contrat de travail peut être résilié pour d'autres raisons. Cependant, il n'est précisé nulle part que la vieillesse peut être un motif de licenciement. Il arrive souvent qu'un tel employé lui-même demande à se licencier pour cette raison. Comment être dans ce cas ?
La procédure de licenciement d'un retraité
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'une inscription doit être faite dans le cahier de travail qui correspond au libellé qui y est prescrit. Puisqu'il n'y a pas de clause fondée sur le licenciement en raison de l'âge, ce motif doit être requalifié en licenciement de son plein gré. Cependant, le Code du travail stipule que le salarié doit donner un préavis de deux semaines avant son licenciement. Vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet dans la première partie du 80e article. Malgré cela, dans la troisième partie du même article, une clause est faite: si un pensionné démissionne, l'employeur est tenu de résilier le contrat avec lui dans le délai qu'il précise. Il s'avère que le patron n'a pas le droit de forcer un retraité à travailler pendant un certain temps.
Cependant, il y a un point important: une personne âgée ne peut utiliser le droit susmentionné qu'une seule fois. Bien sûr, il doit être documenté. Si un retraité, après avoir officiellement démissionné, a obtenu un autre emploi, puis a décidé de le quitter, alors il devra cette fois travailler les deux semaines qui lui sont allouées. Il convient de rappeler que le Code du travail garantit à un tel salarié le droit d'utiliser un congé sans solde à tout moment de l'année pour une durée de deux semaines. Cela implique que le problème peut être résolu de la manière suivante: en plus de la lettre de démission, le retraité doit rédiger une lettre de congé, ce qui permettra à l'employeur de gagner du temps pour trouver un nouvel employé.
On peut voir que le Code du travail de la Fédération de Russie prend en compte l'état de l'employé dans le cadre de la retraite et réglemente certaines situations. L'employeur doit se rappeler que le non-respect du Code du travail entraîne une responsabilité administrative, pénale, civile ou disciplinaire.
