Les retraités militaires qui travaillent sont confrontés à des situations dans lesquelles ils doivent cesser de fumer. La législation du travail dit qu'un employé doit travailler pendant deux semaines, mais cela s'applique-t-il aux citoyens militaires qui ont déjà pris leur retraite en raison de leur âge ?
Droit préférentiel
Il existe plusieurs opinions populaires sur le délai de deux semaines, et chaque opinion a ses propres précédents devant les tribunaux:
- Une fois qu'un citoyen a obtenu le statut de retraité, il n'a plus aucun droit à un autre licenciement à des conditions préférentielles. En particulier, la partie 3 de l'article 80 réglemente la retraite d'une personne, et non l'âge de la retraite, mais avec le départ effectif - et la possibilité de départ extraordinaire de plusieurs emplois sans travailler une période de deux semaines. Et cela a sa propre logique - la prochaine réception par un citoyen du statut de retraité est illégale.
- Si une personne est déjà devenue pensionnée, mais n'a pas auparavant bénéficié du droit de quitter le travail sans travail, elle peut être licenciée sans les 2 semaines obligatoires à sa propre demande.
Cela signifie que même un retraité militaire est dans la plupart des cas assimilé à un travailleur ordinaire avec ses droits, obligations et avantages.
Réglementation légale
L'arrêt de travail d'un salarié pendant deux semaines en cas de licenciement est réglementé par deux actes législatifs:
- Code du travail de la Russie, article 80. Cet article régit tous les cas où un employé quitte son poste de sa propre initiative. Le licenciement d'un retraité qui est au travail est décrit au paragraphe 3, ainsi que d'autres situations dans lesquelles une personne est physiquement incapable d'exercer ses fonctions et peut être licenciée sans prolongation de 2 semaines.
- Lois « Prévoyance de pension de l'État » et « Pension du travail ». Les deux lois abordent la question des paiements financiers de l'État et de l'employeur aux retraités.
Pour quitter le lieu de travail, un retraité doit rédiger une demande appropriée.
Comment rédiger une lettre de démission
Une fois que l'employé a atteint l'âge de la retraite, en tant que citoyen russe, il a le droit de démissionner n'importe quel jour sans avertissement préalable - il suffit d'indiquer la date de démission dans la demande. L'employeur, selon la loi, doit signer ce document et payer l'employé le jour qui a été marqué dans la demande.
Dans la demande, vous devez indiquer vos données, le nom de l'organisation et le directeur. Le licenciement de son plein gré lié à l'âge de la retraite est prescrit comme motif.
Au lieu d'une conclusion
Il convient de noter qu'il n'y a pas de normes législatives indiquant directement le travail forcé, mais cela s'applique aux retraités militaires qui sont devenus des retraités déjà au travail.
Cependant, si une personne est déjà un retraité militaire et qu'après cela a obtenu un emploi, la direction a parfaitement le droit d'exiger de l'employé qu'il exerce ses fonctions pendant encore deux semaines.
