Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a le droit de démissionner à sa propre demande. Mais il doit en informer l'employeur par écrit au plus tard 2 semaines avant la date prévue du licenciement. Cela signifie-t-il qu'il doit travailler ces 2 semaines ?
La période de 2 semaines spécifiée à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est la période pendant laquelle l'employé avertit son employeur de son intention de démissionner, et n'est en aucun cas une obligation de travailler 14 jours avant le licenciement. De plus, le salarié peut être en vacances pendant tout ce temps, en congé de maladie ou absent du travail pour d'autres motifs valables.
Ces 2 semaines sont fixées par la loi comme une période pendant laquelle l'employeur aura le temps de trouver un remplaçant au salarié démissionnaire. Dans ce cas, la date de dépôt de la lettre de démission n'est pas comptée dans ce délai.
Dans quels cas pouvez-vous arrêter avant 14 jours
Le salarié et l'employeur peuvent convenir entre eux de mettre fin au contrat de travail au plus tôt 14 jours après le dépôt de la lettre de démission. Pour ce faire, le salarié doit indiquer la date de licenciement souhaitée dans sa demande.
Dans le même temps, l'employeur peut également refuser à l'employé de partir plus tôt. Toutefois, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail à la date indiquée par le salarié si:
- le licenciement est dû à l'incapacité d'exercer des fonctions professionnelles (par exemple, retraite, inscription dans un établissement d'enseignement et autres raisons similaires);
- le licenciement est associé à une violation par l'employeur du droit du travail, des termes d'un contrat de travail, d'une convention collective.
Les salariés ont le droit de démissionner 3 jours après le dépôt de la demande:
- employé dans un travail saisonnier;
- en période d'essai;
- travaillant dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée maximale de 2 mois.
Retrait de la lettre de démission
Un salarié a le droit de retirer sa lettre de démission à tout moment, tant que le délai de préavis de 2 semaines n'est pas expiré. Les scénarios suivants sont possibles ici:
- À la place de l'employé démissionnaire, un autre employé n'a pas été invité par écrit. Ensuite, l'employeur ne peut pas refuser à un employé qui a changé d'avis de démissionner. Par conséquent, si après l'expiration du délai de préavis, le contrat de travail n'a pas été résilié et que le salarié n'insiste plus sur le licenciement, le contrat de travail continue de fonctionner.
- Au moment du retrait de la lettre de démission, l'employeur avait déjà invité par écrit un autre employé au poste vacant. Dans le même temps, le salarié invité ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail s'il accepte d'être transféré dans un nouveau lieu. Ainsi, un salarié qui prend sa retraite ne peut rester à sa place que si le salarié invité refuse l'offre.
Dans ce dernier cas, l'employeur peut offrir un autre poste au salarié qui a changé d'avis sur la démission, s'il en a la possibilité, mais n'y est pas obligé. Si l'employé accepte un nouveau lieu de travail, l'emploi ne sera effectué qu'après la résiliation du contrat de travail précédent.
