Vous pouvez quitter la maternelle de votre plein gré. Ce type de licenciement est le plus souvent présent, même s'il y a quelques manquements. Vous pouvez vous séparer du personnel enseignant en vertu de l'article du Code du travail n° 336, alinéa n° 2 pour éducation inappropriée avec recours à la violence physique ou à la pression mentale. Si un enseignant est licencié en vertu de cet article, le plus souvent une affaire pénale est engagée sur ce fait. Non seulement le personnel enseignant peut être licencié en vertu de cet article, mais également toute personne impliquée auprès des enfants.
Instructions
Étape 1
Si vous partez volontairement, vous devez rédiger une déclaration deux semaines avant le départ prévu. Les exceptions sont les cas où l'employé n'a pas expiré la période d'essai. Dans cette situation, la demande peut être soumise en trois jours.
Étape 2
En accord avec le chef d'établissement, le temps de travail avant licenciement peut être réduit. Des documents peuvent être exigés confirmant une raison valable pour laquelle l'employé ne peut pas travailler pendant la période fixée par la législation du travail.
Étape 3
Le premier jour du début du travail doit être considéré le lendemain du dépôt de la demande.
Étape 4
Le calcul, l'indemnisation des vacances non utilisées, les documents, le cahier de travail sont délivrés le lendemain du dernier jour de travail. L'ordre de licenciement est émis le jour du licenciement direct.
Étape 5
Si l'employé a commencé à travailler le jour du licenciement et que le directeur de l'école maternelle n'interfère pas avec cela, le licenciement est considéré comme invalide et la relation de travail se poursuit.
Étape 6
En l'absence d'un employé, un ordre de licenciement est émis sans lui et une notification est envoyée concernant la nécessité de récupérer les documents et les calculs.
Étape 7
Si une personne est partie en congé de maladie pendant son travail, le jour du licenciement est considéré comme le jour de son départ.
Étape 8
En cas de traitement grossier des enfants, de soins insatisfaisants, de surveillance inadéquate et d'utilisation de châtiments corporels, un employé de la maternelle peut être licencié en vertu de l'article sans le droit de travailler avec des enfants et une procédure pénale peut être engagée sur des faits avérés de violations.
Étape 9
Une commission constituée de représentants de l'administration avec la participation d'un représentant du département de l'éducation enquête sur le fait d'infractions commises par l'enseignant. Un acte et un document de récupération ou de sanction sont établis. Le tout est soumis sous la signature personnelle du contrevenant. Il écrit une explication sur ce fait et il est licencié en vertu de l'article 336 avec une note du motif du licenciement.
