Les cas de violation de la législation du travail de la Fédération de Russie sont assez fréquents dans certaines entreprises. Si la direction viole vos droits, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'une des autorités compétentes.
Il est nécessaire
- - constat de violation des droits;
- - des éléments de preuve.
Instructions
Étape 1
Découvrez si l'entreprise a une organisation syndicale. Le syndicat est créé principalement pour protéger les droits des employés et défendre leurs droits et intérêts du travail violés. Si votre cabinet fait partie d'une entreprise plus importante, il est probable qu'un service juridique déjà consolidé régira l'infraction.
Étape 2
Rédigez une plainte écrite indiquant les droits violés et envoyez-la à l'autorité compétente. Les réclamations doivent être décrites de manière aussi détaillée que possible, en indiquant l'heure et le lieu de l'infraction, ainsi que les personnes qui l'ont commise. Assurez-vous de sécuriser le document avec votre signature personnelle.
Étape 3
Joindre à la plainte des documents pouvant être utilisés comme confirmation du fait de violation du Code du travail, par exemple, une copie d'un contrat de travail, un cahier de travail, des documents comptables, des descriptions de poste, des copies de commandes, etc.
Étape 4
Envoyez votre plainte à l'Inspection régionale du travail de l'État si votre organisation n'a pas de syndicat ou si l'autorité compétente a refusé d'accepter votre plainte. Il existe des bureaux de l'Inspection d'État dans toutes les grandes villes russes. Vous pouvez également savoir lequel des inspecteurs est en charge de votre organisation et prendre rendez-vous avec lui.
Étape 5
Lors de la prise de contact avec l'inspection du travail, il est également nécessaire de préparer un ensemble complet de documents et d'enregistrer une plainte écrite auprès du bureau. Le délai d'examen d'une plainte est généralement d'un mois. Si la demande est acceptée, les employés de l'inspection d'État contacteront personnellement la direction de l'entreprise et enverront une demande exigeant l'élimination des violations et le rétablissement des droits légaux de l'employé. Si la direction de l'entreprise refuse de satisfaire aux exigences, l'affaire est renvoyée pour examen plus approfondi au tribunal de district.
