Les motifs de licenciement les plus courants sont le non-respect par l'employé de ses obligations professionnelles et les violations de la discipline du travail. Mais il y a des moments où l'employeur présente illégalement les motifs de licenciement. Dans ce cas, le salarié doit savoir comment se protéger d'un licenciement illégal.
Instructions
Étape 1
Absentéisme
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'absentéisme est l'absence d'un employé toute la journée ou plus de 4 heures d'affilée sur le lieu de travail sans motif valable. Par conséquent, afin de vous protéger contre le licenciement illégal, vous devez avoir une preuve documentaire de l'absence du travail. Par exemple, il peut s'agir d'un certificat de la gare concernant la détention d'un train. Si, avec cette confirmation, l'employeur considère toujours que votre motif est irrespectueux, alors il a le droit de vous imposer des mesures disciplinaires, de faire une réprimande ou une réprimande, mais pas de licencier. Il convient également de garder à l'esprit qu'être en retard à cause des embouteillages n'est pas une raison valable.
Étape 2
Dysfonctionnement ou mauvaise performance
Conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de résilier le contrat lorsque l'employé manque à plusieurs reprises à ses obligations professionnelles sans motif valable. Cependant, une condition importante ici est que des mesures disciplinaires ont déjà été imposées à cet employé.
Par conséquent, les motifs de licenciement peuvent être une violation de l'exécution des descriptions de poste, des réglementations du travail ou d'autres documents internes de l'organisation. Toutes les nouveautés liées au travail doivent être précisées dans un avenant au contrat de travail. Lorsqu'il n'y a pas de tels points, le refus de l'employé d'effectuer un travail qui n'est pas inclus dans le contrat de travail ou la description de poste ne peut pas être une violation de la discipline.
Étape 3
Défaut de réussir la période probatoire en raison de mauvais résultats (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Cependant, il y a aussi quelques exceptions ici, quand:
- une période d'essai n'est pas précisée dans le contrat de travail, ou elle est établie, mais à la catégorie préférentielle des salariés;
- le salarié a été élu par concours;
- une femme a des enfants de moins de 1, 5 ans ou est enceinte;
- un jeune spécialiste a commencé à travailler dans la première année après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement agréé par l'État;
- l'employé a conclu un contrat de travail pour une courte période (pas plus de deux mois) et le licenciement est impossible - pour d'autres raisons spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
