Dès que la direction esquive de licencier l'employé indésirable. Souvent, lors du licenciement, ni l'expérience de travail ni les qualités professionnelles du salarié ne sont prises en compte. Comment pouvez-vous vous protéger des ordres biaisés de vos supérieurs pour percevoir une indemnisation auprès d'une organisation ou d'un employeur pour les dommages causés ?
Instructions
Étape 1
Si l'employeur vous oblige à déposer une lettre de démission de votre plein gré, et si vous refusez, menace de vous licencier sur un article compromettant, ne tombez pas dans cette provocation. Même si votre patron vous licencie pour absentéisme ou autres infractions, allez devant les tribunaux. Joignez des documents montrant que vous avez été licencié illégalement avec la déclaration d'inconduite de votre employeur. Il peut s'agir d'enregistrements audio de vos conversations avec votre patron, de témoignages de collègues, d'avis d'experts sur votre plein respect de la position officielle.
Étape 2
Si vous n'avez pas pu résister aux arguments de vos supérieurs et avez écrit une lettre de démission de votre plein gré, alors tout n'est pas perdu. Déposez immédiatement une demande au tribunal, indiquez que l'employeur vous a forcé à le faire, fournissez des preuves. De tels faits font nécessairement l'objet d'un contrôle juridictionnel. N'oubliez pas que vous pouvez retirer votre candidature des ressources humaines dans les deux semaines suivant la date à laquelle elle a été soumise.
Étape 3
Si votre employeur vous invite à prendre un congé sans solde, n'acceptez pas. Si vous êtes licencié, vous n'aurez plus droit à une indemnité de départ et à une indemnité de vacances. Si votre patron est catégorique dans sa décision de vous suspendre de votre travail, rassemblez des preuves que la déclaration a été faite sous la pression de la direction. Adressez-vous à votre tribunal local pour demander une indemnisation à votre employeur.
Étape 4
Si la direction vous recommande, en raison de la situation financière difficile de l'organisation, de démissionner d'un commun accord des parties, ne suivez pas l'exemple de l'employeur, même s'il promet des montagnes d'or ou menace de vous licencier en vertu d'un « mauvais » article de le Code du travail. Avant de signer un tel accord, étudiez attentivement l'accord, évaluez sobrement vos capacités professionnelles en vue de la recherche d'emploi à venir. Si l'organisation vous doit plus qu'une indemnité de départ et une compensation pour les vacances non utilisées, insistez pour que toutes vos réclamations matérielles soient spécifiées dans l'accord.
Étape 5
Lorsque l'employeur vous invite à accomplir une tâche difficile dans un délai pour lequel il est irréaliste de l'accomplir, menaçant, si vous ne l'accomplissez pas, de licenciement pour incompatibilité avec votre position officielle, ne cédez pas aux menaces. Vous serez toujours licencié soit en vertu de cet article, soit en vertu de l'article « manquement à l'exécution des tâches de travail ». N'hésitez pas à vous mettre au travail, demandez par écrit au responsable de préciser les paramètres importants de la mission, contactez les autres services de l'organisation pour obtenir des informations. Veuillez envoyer les demandes de renseignements aux autres services marqués « urgent » et également par écrit. Remettre un rapport journalier détaillé des travaux en deux exemplaires à la direction, le deuxième exemplaire doit être visé par l'employeur. S'il refuse de signer vos rapports, envoyez-les par courrier recommandé. Si vous n'avez pas le temps de terminer le travail à temps, vous aurez alors de nombreuses preuves qu'il n'a pas pu être terminé pour des raisons objectives. En cas de gestion peu scrupuleuse, vous pouvez facilement gagner l'affaire de votre licenciement illégal en présentant cette preuve au tribunal.
