Tôt ou tard, chacun de nous doit changer de lieu de travail. Parfois cela se fait naturellement et sans problème, en raison de votre évolution professionnelle, parfois le licenciement est le résultat d'un conflit de travail, et parfois il se produit à l'initiative de l'administration de l'entreprise. Dans tous les cas, la meilleure solution est de licencier de son plein gré. Et ici se pose la question de savoir comment informer le directeur de sa décision de manière à protéger ses propres intérêts, préserver sa réputation et ne pas provoquer un conflit avec la direction.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez préparer et réfléchir à une stratégie de comportement. Il est important de se rappeler ici que même si vous étiez catégoriquement mécontent de quoi que ce soit dans ce lieu de travail, votre indignation et une tentative d'exprimer enfin votre attitude face à la situation à la direction, vous ne ferez que ruiner vos propres perspectives d'emploi et vous faire des ennemis dans l'industrie. où vous travaillez. Par conséquent, tenez compte de toutes les nuances, réfléchissez à la séquence de mouvements. Existe-t-il un besoin général de communication orale avec un leader ? Dans certains cas, il suffit d'envoyer la lettre de démission par l'intermédiaire du secrétaire, cela sera considéré comme un message à la direction.
Étape 2
Rédigez une lettre de démission qui vous permettra de partir dans les conditions les plus favorables pour vous. Il peut s'agir d'une demande d'exemption du service prescrit ou d'un régime de "congé suivi de licenciement". Vous pouvez transférer la déclaration préparée au directeur, après l'avoir préalablement enregistrée en tant que document entrant auprès du secrétaire. Ainsi, sans contacter en personne, vous pouvez être sûr que votre demande sera prise en compte et qu'une décision sera prise conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
Étape 3
Dans le cas où vous ne pouvez pas éviter de parler avec votre patron, vous devez partir de la situation actuelle et de la relation spécifique avec le patron.
Si vous avez d'excellentes relations de travail, mais que vous n'êtes pas à l'aise de « laisser tomber » le directeur avec votre licenciement, trouvez des raisons convaincantes pour votre licenciement (par exemple, une éventuelle poursuite de la coopération mutuellement bénéfique après le licenciement) et demandez-lui d'écrire une lettre de recommandation ou un témoignage positif pour un futur employeur pour vous.
Et même si vous considérez votre directeur comme un rustre et un tyran, vous devrez essayer de signaler votre licenciement sous la forme la plus dénuée de conflit. Laissez votre fierté derrière vous et préparez des arguments pour votre licenciement volontaire sans ressentiment ni exigence. En fin de compte, n'oubliez pas que brûler des ponts n'est tout simplement pas rentable pour vous. Le futur employeur pourrait bien se tourner vers votre directeur actuel pour une description. De plus, vous n'avez pas encore démissionné et votre patron pourrait vouloir ruiner votre future carrière. Et il a toutes les chances, sinon de cela, du moins de retarder le licenciement afin de vous énerver.
Étape 4
Après vous être ainsi préparé et avoir réfléchi à la stratégie de votre licenciement, vous pouvez prendre en main la demande en toute sécurité et vous rendre chez le directeur. Il est préférable de lui demander de signer votre demande immédiatement après avoir parlé devant vous. Ainsi, vous pouvez immédiatement le transférer vers les services appropriés pour accélérer le traitement de toutes les formalités avec licenciement.
