La description des conditions de travail est le document principal lors de l'évaluation de l'état de santé d'un employé. Il est nécessaire que le salarié se soumette à une commission d'expertise médico-sociale ou à un examen médico-social, et est également pris en compte lors de la détermination du degré d'invalidité et lors de l'attribution d'un certain groupe d'invalidité.
Instructions
Étape 1
Une description des conditions de travail du travailleur est généralement écrite sur un formulaire spécial, bien que le formulaire de ce document ne soit pas du tout requis. Ainsi, en haut de la fiche (formulaire), indiquez les données personnelles du salarié: nom complet, année de naissance, adresse, numéro de téléphone, lieu (ou lieux) d'études, spécialités acquises. Indiquez également si l'employé a reçu des incitations et des récompenses du lieu d'études.
Étape 2
Ensuite, rédigez une brève description de l'emploi précédent de l'employé. Indiquez de manière aussi détaillée que possible l'endroit où l'employé caractérisé a travaillé auparavant, les postes qu'il a occupés, s'il y a eu des transferts vers d'autres emplois (plus légers) pour cause de maladie. Indiquez également si le salarié a subi un accident du travail, s'il souffre de maladies professionnelles.
Étape 3
L'élément suivant consiste à indiquer la spécialité dans laquelle travaille l'employé dans votre entreprise. Faites une description du travail effectué par cet employé. Habituellement, les facteurs suivants sont indiqués dans cette caractéristique: la durée de la journée de travail et la durée de la semaine de travail; horaire de travail (quart de travail ou non, durée du quart de travail, s'il y a des quarts de nuit); le temps que l'employé passe debout pendant la journée; la masse moyenne de marchandises que l'employé soulève quotidiennement (hebdomadairement, mensuellement); y a-t-il une pause déjeuner; quelle est la température dans la salle de travail et bien plus encore.
Étape 4
Ensuite, indiquez s'il existe des facteurs nocifs pouvant affecter l'employé pendant la journée de travail. S'il existe des facteurs nocifs, écrivez quels sont ces facteurs (par exemple, un niveau de bruit accru) et s'il existe une possibilité de les éliminer. Enregistrez si l'employé voyage en voyage d'affaires. S'il voyage, indiquez à quelle fréquence il le fait et quelle est la durée moyenne d'un voyage d'affaires pour cet employé.
Étape 5
Notez s'il est possible de transférer l'employé à un emploi plus facile. S'il existe une telle opportunité, indiquez dans quel délai il est possible de transférer l'employé à un autre emploi.
Étape 6
En outre, le document doit être signé par le chef du service du personnel, le chef du service juridique, le médecin du personnel de l'entreprise (le cas échéant) et le chef de l'entreprise. Mettez un tampon et le cahier des charges des conditions de travail est prêt.
