Nocif est compris comme de telles conditions de travail, à la suite desquelles le niveau de danger dépasse les normes établies. Tous les paiements et avantages obligatoires aux employés qui travaillent dans des endroits où les conditions sont insalubres sont clairement énoncés dans la législation russe.
Évaluation des lieux de travail
Selon la loi, l'employeur doit passer la certification de ses lieux de travail existants pour identifier la nocivité des conditions de travail. Cette procédure est coûteuse, mais elle est obligatoire pour toute organisation. Après avoir reçu les résultats de cette attestation, l'employeur doit dresser une liste de tous les emplois nuisibles et les approuver dans la convention collective. En outre, ce document prescrit tous les avantages et compensations invoqués conformément à la législation de la Fédération de Russie.
En outre, chaque accord (ou contrat) de travail doit également contenir une référence au fait que le lieu de travail relève de la catégorie des nuisances. Si la certification du lieu a été faite postérieurement à l'embauche du salarié, alors l'entreprise est obligée de renégocier son contrat de travail.
Prestations pour préjudice prévues par la législation de la Fédération de Russie
Au travail avec des conditions de travail préjudiciables, la législation de la Fédération de Russie a établi les types d'avantages suivants:
- Délivrance de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents à sens thérapeutique et prophylactique aux travailleurs;
- la mise à disposition de congés payés annuels et supplémentaires;
- une semaine de travail écourtée ne dépassant pas 36 heures au total;
- les salaires devraient être plus élevés par rapport aux salaires officiels établis pour un lieu de travail normal avec des conditions de travail optimales;
- pension de travail préférentielle, qui peut être attribuée aux hommes qui ont travaillé dans l'entreprise dans la production de travaux souterrains et dans des conditions de travail similaires pendant au moins 10 ans, tandis que les femmes doivent avoir travaillé dans de telles conditions pendant au moins 7, 5 ans.
La pension préférentielle mérite une attention particulière. Pour l'obtenir, une femme doit avoir 45 ans et un homme 50 ans, tandis que l'ancienneté totale doit être d'au moins 20 et 15 ans. Dans le cas où l'âge d'un homme a atteint 55 ans et celui d'une femme de 50 ans (alors que leur expérience professionnelle dans des conditions dangereuses est d'au moins 12, 5 et 10 ans), alors leur expérience professionnelle totale individuelle devrait être de 25 et 20 ans.
En outre, ces entreprises sont tenues de fournir des vêtements spéciaux, des chaussures et d'autres équipements de protection nécessaires, ainsi que des détergents et des désinfectants.
Pour que toutes les prestations soient versées régulièrement, chaque personne doit se donner pour règle de lire le contrat de travail avant de le signer. En cas de violation de la législation en vigueur en Russie concernant le versement d'indemnités pour conditions de travail préjudiciables, vous pouvez toujours contacter l'inspection du travail, le parquet ou le tribunal pour obtenir de l'aide.
