Dans certains cas, les employés ont besoin de congés supplémentaires sans solde. Pour prendre un congé à vos frais, vous devez en informer l'employeur par écrit. Pour cela, une déclaration est établie. L'enregistrement documentaire d'un tel congé est réglementé par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que le jour de congé est accordé avec le consentement de l'employeur.
Nécessaire
- - formulaire de demande de congé;
- - bon de commande sous forme de T-6;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les preuves documentaires (le cas échéant).
Instructions
Étape 1
La période de congé à ses propres frais ne peut pas dépasser 14 jours au cours d'une année de travail, ce qui diffère considérablement de l'année civile. La durée de l'année de travail est de 15 mois par opposition à l'année civile qui dure 12 mois. Un jour de congé sans solde n'est accordé que pour des raisons valables, qui incluent la naissance d'enfants, l'enregistrement du mariage, le décès d'un parent proche. Dans une telle situation, l'employeur n'a pas le droit de refuser. Dans d'autres cas, l'octroi du congé relève de la compétence du chef d'entreprise, car le Code du travail de la Fédération de Russie ne fournit pas d'explications claires sur les raisons considérées comme valables et celles qui ne le sont pas.
Étape 2
Veuillez noter que vous aurez la garantie de vacances à vos frais si vous réussissez les examens d'entrée, soutenez votre thèse (projet), étudiez à temps plein dans un établissement d'enseignement. Dans ces cas, le jour de congé sans conservation des gains est accordé jusqu'à 15 jours. Ceci est réglementé par l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Pour les personnes handicapées, les anciens combattants, les héros du travail social, le nombre de jours de vacances à leurs propres frais augmente, ce qui est énoncé à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les cas ci-dessus, l'employeur n'a pas le droit de vous refuser un tel congé, dans d'autres situations - à la discrétion du gestionnaire.
Étape 4
Pour obtenir des vacances à vos frais, remplissez une demande. Adressez-le au directeur de l'entreprise où vous exercez vos fonctions. Entrez le nombre de jours dont vous avez besoin. Veuillez noter que vous devez aviser l'employeur 14 jours avant le début effectif du congé sans solde. En cas d'urgence, prévenez votre responsable la veille du jour de congé. Après avoir envoyé votre demande avec un justificatif de la validité du motif (le cas échéant), le directeur appose un visa sur le document.
Étape 5
Après cela, le directeur émet un ordre (ordre), pour cela, le formulaire T-6 est utilisé. sur la base de ce document, vous avez le droit de partir en vacances sans salaire. Gardez simplement à l'esprit ce qui suit. Le jour de congé, qui au cours de l'année de travail est supérieur à 14 jours, n'est pas inclus dans le calcul pour l'enregistrement des vacances principales, l'enregistrement anticipé d'une pension.
