La période maximale de vacances à ses frais est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. Dans certains cas, l'employeur est obligé d'accorder un tel congé, c'est pourquoi la durée maximale est fixée par la législation du travail.
En règle générale, l'employeur a le droit d'accorder un congé sans solde. Autrement dit, en l'absence du consentement du gestionnaire, le salarié ne peut tout simplement pas profiter de ce type de vacances. C'est pourquoi la législation du travail ne détermine pas la durée minimale et maximale de ce type de temps de repos, laissant la résolution de cette question à la discrétion des parties au contrat de travail. L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie se limite à une indication de la possibilité d'accorder un congé à un employé s'il existe des raisons valables. De plus, la durée de cette période est déterminée par l'accord des parties. Mais il existe certaines catégories de travailleurs, ainsi que des circonstances de vie spécifiques, dans lesquelles la législation oblige à accorder un congé non rémunéré à la demande du salarié.
Quand la loi détermine-t-elle la durée maximale des vacances ?
Les cas dans lesquels l'employeur doit accorder à ses employés un congé à leurs frais sont également énumérés à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Puisqu'il s'agit ici d'un devoir, la législation fixe clairement la durée maximale d'un tel repos. Ainsi, le chef est obligé d'accorder un repos supplémentaire sans salaire aux retraités actifs, aux parents et conjoints de militaires, aux policiers, aux autres structures décédées dans l'exercice de leurs fonctions, aux personnes handicapées qui travaillent, aux participants à la Grande Guerre patriotique. Pour les anciens combattants, la durée maximale d'un tel congé est de trente-cinq jours civils par an, pour les retraités qui travaillent - quatorze jours, pour les proches des militaires et des forces de l'ordre - quatorze jours, pour les personnes handicapées - soixante jours.
Autres cas de congés obligatoires sans solde
Parfois, l'employeur est obligé d'accorder un congé sans solde si le salarié n'a pas de statut particulier. Dans ce cas, la survenance d'un certain événement dans la vie de l'employé a lieu, ce qui est associé à la nécessité de participer à des événements à long terme. Ainsi, les organisations sont obligées d'accorder un congé à leurs propres frais aux employés qui ont un enfant, un parent proche décède et un mariage est enregistré. Dans ce cas, la durée maximale du repos non rémunéré est de cinq jours.
