La législation de la Fédération de Russie établit des normes de rémunération des employés des entreprises pendant les vacances de janvier. Les salaires des jours fériés du Nouvel An sont calculés conformément à la convention collective ou à d'autres réglementations locales. Lors de l'exercice d'une fonction de travail les jours fériés, la rémunération est calculée en double, mais il existe des réserves dans les lois lors de l'exercice de fonctions officielles dépassant la norme mensuelle.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - convention collective.
Instructions
Étape 1
Rédigez une convention collective ou un autre acte normatif local dans lequel vous écrivez la procédure de paiement les jours fériés, les week-ends. Indiquez le montant de la rémunération lorsque les employés partent travailler pendant les vacances du nouvel an. Familiarisez tous les spécialistes travaillant dans votre entreprise avec le document.
Étape 2
De plus, il est permis de créer une organisation syndicale dans votre organisation, d'élire son dirigeant. Le dernier à signer la convention collective contre récépissé. En présence d'un syndicat, l'opinion de l'élu doit être prise en compte.
Étape 3
Lors de l'exercice de fonctions officielles pendant les vacances du Nouvel An pour les employés, le montant de la rémunération dépend de la forme de rémunération. Si votre entreprise a une forme de travail à la pièce, calculez le montant du salaire pour les vacances aux employés en double du montant. Ceci est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Lors de l'exercice d'une fonction de travail pendant les vacances du Nouvel An, l'utilisation des salaires au temps dépend du respect de la norme mensuelle établie pour cette catégorie de travailleurs. Lorsque vous vous rendez sur le lieu de travail les jours fériés, calculez le salaire des employés au double du montant si l'accomplissement des tâches dépasse la norme.
Étape 5
Lorsque vous effectuez des tâches professionnelles les jours fériés du Nouvel An, calculez le salaire de l'employé en un seul montant si la fonction de travail est exécutée dans le cadre de la norme mensuelle.
Étape 6
Le paiement des congés de maladie, des vacances pendant les vacances du Nouvel An est effectué de la même manière qu'un jour ouvrable régulier. Ceci est inscrit dans l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant de l'allocation dépend du salaire moyen du salarié, ainsi que du nombre de jours d'invalidité ou de vacances.
Étape 7
Vous avez le droit de donner à l'employé qui a travaillé les jours fériés du Nouvel An des jours de congé supplémentaires, qui ne seront pas payés à l'avenir. Dans ce cas, payez selon le tableau des effectifs et en fonction des heures travaillées ou du volume effectué un jour férié.
