En raison du grand nombre de jours fériés et de jours de congé le premier mois de l'année, la question se pose souvent de savoir comment payer les salaires en janvier. L'article 112 du Code du travail précise que le salaire moyen des salariés ne diminue pas en janvier, même s'il y a moins de jours de congé. En d'autres termes, le calcul du montant du salaire devrait se faire sans tenir compte des jours de congé, mais en se basant uniquement sur le nombre réel de jours de travail par mois.
Instructions
Étape 1
Par exemple, si en 2011 en janvier, il y avait 16 jours de congé et 15 jours ouvrables, alors pour calculer le taux journalier dans ce cas, divisez le salaire de l'employé par le nombre de jours ouvrables - 15. Autrement dit, si l'employé a travaillé tous 15 jours, il devrait toucher l'intégralité de votre salaire.
Étape 2
Dans le cas des travailleurs qui perçoivent un salaire à la pièce, un régime légèrement différent s'appliquera. Contrairement à ceux qui travaillent avec un salaire, le salaire des travailleurs à la pièce dépend directement du rendement. À cet égard, l'incapacité de travailler les jours fériés entraîne une diminution des revenus mensuels du salarié. Cependant, veuillez noter qu'en vertu de l'article 112 du Code du travail, ils ont droit à une rémunération supplémentaire en compensation de la perte de gain. La loi ne définit ni le montant maximum ni le montant minimum de cette rémunération. Par conséquent, vous devez calculer le paiement spécifié conformément à un certain accord interne, collectif ou de travail.
Étape 3
Le montant des dépenses pour le paiement des indemnités pour jours chômés et jours fériés doit être entièrement imputé à la catégorie des frais de main-d'œuvre (selon l'article 112 du Code du travail). Si la suspension du travail est impossible les jours fériés (par exemple, dans divers types de production) pour des raisons techniques, de production ou d'organisation, les employés travaillent selon l'horaire de travail sans aucun changement. Le paiement d'une journée de travail, qui tombe un week-end, est effectué de manière standard. Si un salarié se retrouve sur le lieu de travail un jour férié, son salaire est au moins doublé. Le montant exact du paiement dépend de l'ordre établi sur le lieu de travail. Toutes les nuances de paiement dans de tels cas sont spécifiées spécifiquement dans chaque entreprise, ce qui est indiqué lors du calcul des salaires dans le programme "1C - Comptabilité".
